Salarisgroei: openbaar beroep niet langer op kop
De gemiddelde individuele salarisstijging van openbaar accountants was afgelopen jaar voor het eerst niet hoger dan bij andere accountantsgroepen. Hun verwachtingen zijn nog wel het hoogst gespannen, maar bescheidener dan voorheen.
Dat blijkt uit het deze week verschijnende Accountancy beloningsonderzoek 2013. Als gevolg van het strakke carrièrepad bij accountantskantoren noteerden openbaar accountants in alle voorgaande edities van het Accountancy Beloningsonderzoek altijd de hoogste gemiddelde individuele salarisgroei, maar over 2012-2013 is de stijging er met 3,1 procent (vorig jaar 4,2 procent) vergelijkbaar met die in de andere groepen.
Alleen de traditioneel achterblijvende overheidsaccountants doen het nog iets 'slechter' (zie tabel).
De bescheidener salarisontwikkeling in het openbaar beroep is over de hele linie te zien, zowel bij AA's als RA's. Gezien het lichte herstel van de beloningen per functieniveau weerspiegelt dit vooral de geringere doorstroming.
Wat betreft verwachtingen voor de komende vijf jaar springen de openbaar accountants er nog wel duidelijk positief uit. Velen gaan er blijkbaar vanuit dat de huidige carrièrevertraging tijdelijk is.
> Download het Accountancy Beloningsonderzoek 2013
Salarisstijging en verwachting
|
|
Salarisstijging 2012-2013 |
Salarisverwachting komende vijf jaar |
|
Openbaar accountants |
3,1% |
20,8% |
|
Interne accountants |
3,4% |
11,8% |
|
Overheidsaccountants |
1,1% |
7,8% |
|
Bedrijfsleven |
3,0% |
11,9% |
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.