Openbaar accountants: lichte salarisstijging per functieniveau
Na de in 2012 abrupt tot stilstand gekomen stijging van het gemiddelde salaris per functieniveau, lijkt de salarisontwikkeling in het openbaar beroep in 2013 weer iets aan te trekken. Zzp'ers leverden gemiddeld wel in.
Bij de accountants in loondienst gingen alleen controleleiders er gemiddeld op achteruit. Medewerkers in starterfuncties gingen er ten opzichte van 2012 iets op vooruit en functies vanaf manager ook. De senior managers en directors boekten gemiddeld zelfs een aanzienlijke salarisverhoging.
Anders dan bij de partners, waar AA's dit jaar gemiddeld in inkomen daalden en RA's stegen, gingen bij medewerkers de ontwikkelingen voor AA's en RA's op alle functieniveaus gelijk op.
Een titel blijft geld waard. Zowel AA's als RA's verdienen aanzienlijk meer dan niet-afgestudeerde collega's in dezelfde functie en met even lange werkervaring. Net als vorig jaar blijkt dat AA-studenten in startersfuncties beter worden betaald dan RA-studenten.
Bij de zzp'ers doen zowel de AA's als de RA's het fors minder goed dan vorig jaar. Opvallend is dat zelfstandige RA's, evenals vorig jaar, gemiddeld een lager inkomen hebben dan zzp'ers met een AA-titel.
Iets minder variabele beloningen
Variabel belonen wordt heel langzaam iets minder gangbaar. Van alle respondenten ontvangt 51,8 procent een variabel beloningsdeel, een fractie minder dan in 2012 (52,7 procent) en 2011 (54,1 procent).
Bij de AA's ontvangt 45,9 procent (2012: 46,9 procent) een variabel beloningsdeel, het vaakst in de vorm van een bonus (23,4 procent) of winstuitkering (18,9 procent).
Bij de RA's ligt het aantal medewerkers met een variabel beloningsdeel veel hoger: 67,1 procent (2012: 69,5 procent), de meesten (43,2 procent) in de vorm van een bonus, 18,8 procent als winstuitkering.
Bij de hogere variabele bedragen scoren RA's duidelijk beter dan AA's. Opvallend is dat de zeer hoge extra's (> € 50.000) sinds 2012 zowel bij AA's als RA's vrijwel zijn verdwenen en dat is nog steeds zo. In 2011 toucheerde nog negen procent van de AA's en twaalf procent van de RA's zo'n bedrag.
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.