Opinie

Accountant van vroeger bestaat niet meer

Financiële zekerheden blijken minder zeker dan gedacht. Waar voorheen een toekomstplanning voor drie tot vijf jaar werd gemaakt, durven we nu niet langer dan drie maanden vooruit te kijken. Voor de accountant van vroeger is geen plaats meer.

In gesprekken met collega's merk ik dat ze de maatschappelijke bewegingen rond ons beroep afwentelen op 'de fouten van de big four' en dat technologische veranderingen nog onvoldoende op het netvlies staan. Er heerst nog steeds een sfeer van totale ontkenning.

Met name technologische ontwikkelingen gaan de beroepsgroep op z’n kop zetten. Veel administratieve functies en handelingen worden overgenomen door software programma’s. Slimme ICT-oplossingen hebben grote gevolgen voor zowel de samenstel- als controlerende accountant. Er worden zware klappen voorspeld in de accountancy.

We kunnen niet heen om dit soort ontwikkelingen. In het verleden was de jaarrekening het product van de accountant, maar ik merk een duidelijk verschuiving naar 24/7 beschikbaar hebben van belangrijke financiële stuurinformatie voor de samenstelpraktijk, en continu monitoring van de interne beheersingsorganisatie voor de controlerende accountant.

Kom uit het pluche

Juist door het samengaan van de maatschappelijke en technologische ontwikkelingen zal er steeds meer druk komen op de rol en inhoud van de accountant.

De huidige generatie accountants, moderne uitzonderingen daargelaten, denkt nog veel te veel vanuit traditionele kaders. Hoe vaak ik niet hoor 'ach, deze ontwikkelingen waaien wel over'. Dan denk ik vaak: 'Slaap lekker verder.'

Onze beroepsgroep zit vast in zijn denken en lijkt moeilijk te accepteren dat er heel veel aan het veranderen is. Veel accountants zijn arrogant, belerend, plaatsen zich boven de klant, verschuilen zich achter de wet- en regelgeving. En dat terwijl onze klanten, ondernemend Nederland, behoorlijk onder druk liggen. Veel ondernemers moeten innovatief zijn om te overleven en verwachten dat hun accountant en adviseur meebewegen. Ze zullen steeds vaker de vraag gaan stellen wat onze toegevoegde waarde is. Ontkenning gaat daarbij niet helpen.

Kom uit het pluche. Neem een houding aan van ‘luisteren’. Wees pro-actief in je houding en dienstverlening. Denk mee met je klant, heb het lef om je bevindingen bespreekbaar te maken. Toon initiatief en ga het gesprek aan. Je zult zien dat het vak van accountant daardoor een andere dimensie krijgt.

Exit accountant van vroeger

Als onze omgeving verandert zonder dat wijzelf mee veranderen, dan raken we de aansluiting kwijt. De accountant van vroeger bestaat niet meer, het is tijd voor vernieuwing. Zie de technologische ontwikkelingen als een kans en implementeer deze in je eigen organisatie ten faveure van de klant. Maak je rol van accountant en adviseur bij de klant waar. Zet de klant in elk gesprek centraal. Stel vragen en loop door zijn onderneming.

Laat je niet afleiden door allerlei lastige en veel te uitgebreide checklisten. Durf op te staan, toon leiderschap. Zie de ontwikkelingen als een uitdaging, omarm ze, gebruik je boerenverstand, steek de handen uit de mouwen en je zult zien… het plezier komt terug.

Wat vindt u van deze opinie?

Reageer Spelregels debat

Antoinette Dijkhuizen RA is oprichtster van 4you accountancy. Daarvoor werkte ze bij verschillende grote accountantskantoren, waaronder KPMG en Ernst & Young. Zij is ook lid van het Ledengroepbestuur Openbaar Accountants (LOA).

Gerelateerd

11 reacties

Henk van Ravesteijn

Wat een onzin . Blijf gewoon in de spiegel kijken en zorg ervoor dat we niet door het stof moeten. Het feit ,dat we cursussen moeten gaan volgen in ethiek spreekt boekdelen. Uit ervaring weet ik dat we in de opleiding al zoveel moeten inleveren dat de stelling bijna profetisch is.

Arnold Brouwer

Onwillekeurig moest is terugdenken aan de laatste keer dat wij weer op zoek gingen naar een nieuwe accountant. Ik herinner mij dat een accountant van een van de kantoren die een offerte had uitgebracht op mijn vraag waarom zij de meest geschikte accountants voor onze organisatie zouden zijn vol trots en triomf antwoordde dat zij ELECTRONISCHE dossiers hadden. Het moge duidelijk zijn dat dit gegeven geen rol bij de keuze van de accountants heeft gespeeld.

mennoaccountant

AT: jan Excuses voor miscommunicatie. De jonge generatie wilt niet meer lezen dat alles gaat veranderen. We willen lezen wat er gaat veranderen en hoe wij op dit moment actie kunnen ondernemen op deze veranderingen. De auteurs van de artikelen moeten hierop wel hun antwoorden paraat hebben anders heeft het geen enkele nut om zo'n artikel als deze te plaatsen. We moeten verder kijken en niet iedere keer constateren. We willen actie en niet stil blijven staan. (of nog erger achteruitgang boeken)

Jan Weezenberg

Storend tikfoutje eruitgehaald, verbeterde tekst AT: mennoaccountant - 26-3-2015 11:52:27 "Ik weet niet of je mijn reacties in zijn geheel aandachtig hebt gelezen maar deze zijn verre van pessimistisch of gefrustreerd." Ook gezien eerdere reacties geloof ik niet dat je pessimistisch of gefrustreerd bent. Hooguit kun je (zeer) pessimistisch zijn over het feit dat degenen die antwoord (en actie) moeten leveren n.a.v. je vragen totaal nergens op reageren. "Mijn vragen hebben betrekking op de vragen die bij het uitvoerende personeel speelt binnen de accountancy . Aangezien de meeste reacties komen van mensen die niet binnen de accountancy werkzaam zijn heb ik namens al mijn accountancy collega's deze vragen gesteld " Volgens mij hebben de Young Profs een goede start gemaakt bij de communicatie met de NBA-organisatie Ook uit die hoek zijn belangrijke aanknopingspunten geleverd (denk aan de top-opinie 'Uitmelken en rijp voor de slacht' van Tom Ooms Cactus-prijs waar hij de zilveren cactus prijs voor kreeg. Kunnen de krachten worden gebundeld ? Vriendelijke groet, Jan Weezenberg

Jan Weezenberg

AT: mennoaccountant - 26-3-2015 11:52:27 "Ik weet niet of je mijn reacties in zijn geheel aandachtig hebt gelezen maar deze zijn verre van pessimistisch of gefrustreerd." Ook gezien eerdere reacties geloof ik niet dat je pessimistisch of gefrustreerd bent. Hooguit kun je (zeer) pessimistisch zijn over het feit dat degenen die antwoord (en actie) moeten leveren n.a.v. je vragen totaal nergens op reageren. "Mijn vragen hebben betrekking op de vragen die bij het uitvoerende personeel speelt binnen de accountancy . Aangezien de meeste reacties komen van mensen die niet binnen de accountancy werkzaam zijn heb ik namens al mijn accountancy collega's deze vragen gesteld " Volgens mij hebben de Young Profs een goede start gemaakt bij de communicatie met de NBA-organisatie Ook uit die hoek zijn belangrijke aanknopingspunten geleverd (denk aan de top-opinie 'Uitmelken en rijp voor de slacht' van Tom Ooms Cactus-prijs. Ontbrekend: waar hij de zilveren cactus prijs voor kreeg. Kunnen de krachten worden gebundeld ? Vriendelijke groet, Jan Weezenberg

mennoaccountant

AT: Jan Ik weet niet of je mijn reacties in zijn geheel aandachtig hebt gelezen maar deze zijn van verre pessimistisch of gefrustreerd. Mijn vragen hebben betrekking op de vragen die bij het uitvoerende personeel speelt binnen de accountancy . Aangezien de meeste reacties komen van mensen die niet binnen de accountancy werkzaam zijn heb ik namens al mijn accountancy collega's deze vragen gesteld. Wilt u AUB voortaan aandachtig mijn reacties lezen voordat u een opmerking plaatst.

Jan Weezenberg

AT: mennoaccountant - 26-3-2015 Leestip: "De kracht van positief denken Een inspirerende gids om de dagelijkse problemen te overwinnen Auteur: Norman Vincent Peale " Van harte aanbevolen, eigenlijk voor alle pessimisten en gefrusteerden Jan Weezenberg

mennoaccountant

Wat ik in mijn vraag heb vergeten aan te vullen. Hoe zullen de controleklanten de gegevens aanleveren en kunnen de controleklanten een rol spelen in het afwikkelen van het controleproces. Zoals een gedeelte van de werkprogramma alvast door de klant laten invullen. Dient de klant hiervoor in te kunnen loggen in een cloud dienst van de accountant zodat de grootste gedeelte van de controle in de cloud zal plaatsvinden? Zijn dan de assistenten overbodig? Bij de banken en verzekeraars zie je dat het uitvoerende personeel niet meer nodig is. Gaat dit ook plaatsvinden binnen de accountancy? De medewerkers binnen de accountancy hebben behoefte aan antwoorden op deze vragen.

mennoaccountant

aanvulling op mijn vorige reactie is dat de periode van het schrijven van artikelen zoals bijvoorbeeld het constateren dat het beroep aan het veranderen is voorbij moet zijn. De komende perioden dienen artikelen geschreven worden hoe accountants hiermee dienen om te gaan en lering kunnen trekken en hun werkwijze kunnen aanpassen aan het nieuwe werken. De accountant heeft deze behoefte. Dat alles anders gaat worden geloven we wel, maar hoe moeten we ons hierop voorbereiden en wat gaat er daarna gebeuren? Wanneer we zulke artikelen zullen schrijven zal iedereen in de praktijk hier wat aan hebben en de nieuwe werkwijze zal sneller geaccepteerd en geïmplementeerd worden. Ik geef je 1 voorbeeld. Al jaren sturen de accountantskantoren grote teams van assistenten naar de controle klanten toe om facturen na te gaan en aanvullende werkzaamheden te verrichten. Door de digitalisering zie je dat alle facturen en administratie bij de grootste gedeelte van de klanten in de cloud aanwezig is. Hierdoor kunnen accountants overal waar ze zich ook zich bevinden deze gegevens inzien. Dus het sturen van teams wordt op een gegeven moment overbodig omdat de grootste gedeelte van de werkzaamheden vanuit kantoor kan plaatsvinden door mensen en systemen. Mijn vraag is aan jou hoe moeten accountantskantoren hierop inspelen en hun organisaties aanpassen om dit te verwezenlijken.

mennoaccountant

AT: Dijkhuizen Er wordt zeer veel geschreven over dat de accountancy aan het veranderen is. Maar de hele maatschappij is aan het veranderen. En gezien de accountants in de maatschappij opereren zullen ze zich hieraan aan te passen. Iedereen in de samenleving en bedrijfsleven dienen zich aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid en van hieruit opereren. Als je hierbij de slag mist kan het snel over zijn. ZIe Nokia als voorbeeld. Dit zal de komende tijd ook binnen de accountancy plaatsvinden. De accountantskantoren die de slag naar digitalisering maken zullen overleven en de rest zal ophouden te bestaan. Neem maar aan dat binnen afzienbare tijd het accountantsberoep en de werkwijze van de accountants totaal anders zal zijn. En de mensen die aangeven dat alles gaat veranderen door digitalisering wees meer specifiek. Geef bijvoorbeeld aan hoe de veranderingen zullen plaatsvinden en hoe dan de accountantskantoren moeten opereren zodat deze hiervan ook kunnen leren.

jules muis

Als we ons even houden op de kerntaak van de accountant, zorgplicht ten aanzien van de intergriteit van de gepresenteerde cijfers, zie ik niet zoveel verschil in de uitdagingen van nu, het verleden, of in de toekomst aangaande de essentiele schakelfunctie van de accountant, reality checker bij uitstek, op micro niveau, pas ondekt ook op macro. Dat tekent mijn jaargang misschien, maar laten we het toch even proberen uit te leggen. Ik heb de hollorith nog net meegemaakt en sindsdien het bijbenen van de technologische ontwikkelingen altijd als een uitdaging gevoeld; en dat zal ook in de toekomst zo blijven. ‘Een slag achter’ ten aanzien van de technologische ontwikkeling is een beetje het onvermijdelijk lot van een beroep dat haar essentiele rol/deskundigheid vindt in door de data bomen - inclusief de wildgroei door de exponentiele mogelijkheden door de techniek geboden - het economisch bos te blijven zien. De IT techniek expertise van gisteren is een residu-risico dat herkent kan/moet worden, gemitigeerd, maar kan nooit helemaal worden weggepoetst; behalve misschien door de IT gespecialiseerde accountant. Ondanks deze handicap kan daar waar het beroep gefaald heeft dit falen vrijwel nooit teruggevoerd worden op haar IT expertise beperkingen, maar eerder op menselijke beperkingen de dingen te (willen) zien zoals ze zijn en conform te rapporteren; ondanks en ook dank zij de technologische ontwikkelingen, die, laten we dat niet vergeten, ook schade beperkend hebben gewerkt, erger voorkomen. Dus exit de oude accountant, enter de nieuwe accountant die de technologische ontwikkeling een stap voor kan zijn? Deze bolleboos zal gauw verhuizen naar Sillicon Valley. En even gauw ontdekken dat de vertaalslag van IT als support system naar IT als driver van informatie systemen een belangrijke is - hebben we in de jaren 80 al (SAP) ontdekt - maar kan geen oplossing bieden voor die andere slag : hoe steriliseren we machtspolitiek, de bedrijfspolitieke wens als de vader van de rapporteringsgedachten, binnen wat voor een goed ontwikkeld en begrepen informatie systeem dan ook? Le plus ca change... Voor het overige heb ik geen enkel probleem met die vrolijk fluitende geengageerde toekomstige accountant als hier neergezet. Ik heb er de afgelopen decennia dozijnen van mogen meemaken, een inspiratie, die de prachtige kant van dit beroep blijven vertegenwoordigen. Ze waren altijd onder ons, zijn er nog steeds, en zullen er altijd blijven. Voor de accountant in business in ieder geval. Ik beloof niet het eeuwig leven voor de controlerende accountant. Remember Atilla de Hun : beter geen poortwachters dan disfunctionele poortwachters. Mooie uitdaging toch?

Reageren op een artikel kan tot drie maanden na plaatsing. Reageren op dit artikel is daarom niet meer mogelijk.

Aanmelden nieuwsbrief

Ontvang elke werkdag (maandag t/m vrijdag) de laatste nieuwsberichten, opinies en artikelen in uw mailbox.

Bent u NBA-lid? Dan kunt u zich ook aanmelden via uw ledenprofiel op MijnNBA.nl.