Opinie

Onafhankelijkheidsregels: C'est le ton…

De NBA heeft nieuwe onafhankelijkheids- en gedragsregels uitgevaardigd. Ter consultatie. Wie deze toejuicht - de 'regelvreters' - leze de bovenste helft van de blog. Wie er een afkeer van heeft - de 'pragmatici', 'innovators' en daadwerkelijke 'veranderaars' - leze de onderste helft.

De nieuwe regels zijn een stap vooruit
Gelukkig verschaft de NBA helderheid in de regelduisternis. Met het tweede concept van de VGBA wordt weer een stap vooruit gezet. Door te kiezen voor een principle-based-benadering door een compacte code. Waarbij een einde is gemaakt aan het onderscheid tussen de diverse bloedgroepen - openbaar en intern accountants, overheidsaccountants en accountants in business.

Een einde ook aan de regelzucht en bemoeienis, door vele - soms gezochte - voorbeelden van de invulling van simpele principes te schrappen. Ruimte dus voor het gebruik van gezond verstand, waarover vele accountants in ruime mate beschikken.

Wat betreft de onafhankelijkheidsregels - hét pijnpunt binnen het accountantsvak - heeft de beroepsorganisatie moed getoond door de wereldstandaard neer te zetten: strenger dan de wet en dan de Code of Ethics. Een krachtig signaal naar de politiek, de toezichthouder en de rest van het maatschappelijk verkeer om te laten zien dat het Nederlandse accountantsberoep zelfstandig in staat is het beste beentje voor te zetten!

Kortom hulde voor het NBA-bestuur en de Commissie voor Beroepsreglementering!

De nieuwe regels: een mix van naïviteit, betutteling en infantiliteit
De NBA is weer eens losgegaan. Na de een beroepsvereniging onwaardige fratsen rond de eeuwwisseling over een audit alert en de overhaaste berichtgeving over de samenloop van controle en advies, het derde dieptepunt van het accountantsjaar. Weer slaagt de beroepsorganisatie er niet in te komen met een aanpak en regels die een daadwerkelijke verbetering betekenen.

Het gaat immers niet om onafhankelijkheidsregels, wel om het verrotte business model van accountantsorganisaties. Het gaat immers niet om andere gedragsregels, wel om het afdwingen van een juiste toon aan de top van accountantsorganisaties.

De naïviteit om het weer te zoeken in de regels. Enige jaren geleden werd na veel strijd de uitgesponnen VGC ingevoerd, nu komen ze met een uitgeklede VGBA.

De betutteling om met allerhande verboden te komen - bijvoorbeeld inzake sponsoring - terwijl eenieder met gezond verstand toch ook wel snapt dat je bepaalde werkzaamheden of handelingen eenvoudigweg niet behoort te doen. Bovendien staan verboden haaks op de gepretendeerde principle based-benadering.

En dan de infantiliteit: niet meer met de cliënt naar sterrenrestaurant De Librije in Zwolle, wel met de klant naar de FEBO. Dat zal de accountants van Amarantis, DSB, Econcern, Innoconcepts, Landis, Van der Moolen, Vestia en soortgelijke organisaties wel leren! De Accountantskamer - ook in Zwolle - kan, net als De Librije, wel sluiten.

Kortom: het Accounting Establishment dronk weer een glas, deed een plas en alles bleef zoals het was.

Wat vindt u van deze opinie?

Reageer Spelregels debat

Marcel Pheijffer (1967) is hoogleraar Forensische Accountancy aan de universiteiten Nyenrode en Leiden.

Gerelateerd

14 reacties

Marcel Pheijffer

AT:Glenn Mungra Ja; we're still confused. But at a much higher level. Waar ik sta? Ik ben niet tegen regels, maar zie het wel als armoede. Ik hou van een korte code op maximaal een A4-tje. Met daarin de vijf fundamentele principes uit de VGC (integriteit, objectiviteit, deskundigheid en zorgvuldigheid, geheinhouding en professionaliteit). Met daarin als kern dat de accountant alle belangen die in het geding zijn moet afwegen, waarbij het maatschappelijk belang voorop staat. Met op de achtergrond een (openbaar) aanklager die de norm als baken waar nodig in de praktijk concretiseert en een Accountantskamer die de concretisering waar nodig toetst. Mijn slotstuk is de opbouw van 'moresprudentie van onze beroepsgroep': een levend document met bad& best practices. Ik ben er niet zeker van dat - zoals onze voorzitter stelt - dat de huidige voorstellen het antwoord vormen op de kritiek dat accountants niet onafhankelijk opereren. Het grote punt binnen mijn analyses van waar het mis is gegaan en gaat betreft ook niet de onafhankelijkheid maar vooral het kwaliteitsaspect. De reactie van 'oude rot' Harry Mock is mij dan ook uit hart gegrepen: laat accountants die kwaliteit leveren vooral een balletje golf slaan en een hapje eten. Zie verder mijn aanvullende reactie onder Huub's 'boter bij de vis'.

Willem D. Okkerse MBA; CEO OK-Rating istitute

AT:mungra Ook Goethe (Faust) schreef : "Es gibt zwei Seele in meinem Brust"

Harry Mock RA

Een snelle analyse van de openbare oorzaken van alle narigheid van de laatste jaren; - geen debiteurenafloopcontrole, dus opgeblazen debiteuren - onvoldoende voorraadcontrole, geld goederenbeweging - geen opvolgng van het onderhanden werk bij projecten,dus verliezen worden doorgeschoven - onvoldoende inzicht in vastgoedproblematiek - onvoldoende inzicht in derivatenproblematiek - onvoldoende controle van buitenlandse deelnemingen, zowel ver weg (China) als dichtbij (Duitsland,Polen) -geen analyse van de IT en boekhoudsystemen, dus bijkantoor kan frauderen door achterhouden van info aan hoofdkantoor -etc etc als de accountants nu eens beginnen met te controleren zoals dat in de vuistdikke regelgeving en leerboeken staat beschreven, zodat al deze missers niet meer voorkomen, Dan mogen ze van mij best een balletje golf slaan en een hapje eten.

Glenn Mungra

Beste collega Marcel Pfeiffer, Wil je dat a.u.b. niet meer doen? Ik heb je leidraad voor de lezer genegeerd alsof ik last heb van een soort dwangneurose of zo. Het was voor mij onmogelijk om te kiezen tussen de onderste en de bovenste helft (en dat was geen freudiaanse verspreking). En nog steeds kan ik geen keuze maken ondanks je meesterlijk artikel! Waarom moet het altijd of zwart of wit zijn? Ik blijf me verwonderen. Laat ik het daarom maar erop houden dat de wetenschap alleen vooruit kan komen met het zoeken naar antwoord op de onderliggende vraag waarom iets is ontstaan: maar er zijn gelukkig ook mensen die wel een keuze kunnen maken zonder voldoende na te denken. Ik vermoed echter dat jij die keuze ook nog niet gemaakt hebt! Klopt dat?

Hans Dijkstra

Vandaag een 'interesting' bijlage bij het FD. Over 'boardroom dynamics' (ik hoop daar op korte termijn iets over te zeggen op deze site). Collega Jaap van Manen sluit zijn bijdrage aan die bijlage (pag. 44/45) af met de woorden 'met een stijl die past in de bestuurskamer'. Laat het maar even inwerken: stijl, aanpassen en bestuurskamer. Is wat ander accent dan Pieter...

pieter.dekokAT:coney.nl

Inmiddels in afspraak met Berry gemaakt. Gisterenavond hebben we met 20 kantoren / dienstverleners een prachtig Tuacc Innovatie event gehad om door te pakken om een aantal thema's. Van Inspiratie naar Creatie. Innovatie staat niet los van Onderwijs, Ongoing Training, Quality monitoring en Gedrag. Als we hier toch eens een geïntegreerde visie over kunnen ontwikkelen, hoe geweldig! Innoveren kan, hervormen kan, echte oplossingen om vertrouwen te herstellen kan. We just need the crazy one to lead. The rest will follow! zie presentatie gisterenavond: www.slideshare.net/whatifrobert/innoveren-in-de-accountancy-onmogelijke-droom-of-hoopvolle-mogelijkheid

Matthijs Pool

AT:berry, wil je weten wat er met grijze muizen in de farmaceutische industrie gebeurt? ;-)

Dennis Doornbos

In het kader van OOB's, er zou eens een analyse moeten komen van de totale kosten voor het controleren van jrrk en alle andere controle-objecten zoals dat nu wordt gedaan en dan een vergelijking maken met, even "out-of-the-box", één centraal orgaan. ik zie veel besparingen voor het bedrijfsleven en voor het maatschappelijk verkeer, om er een paar te noemen: 1. geen 4 (of 13) vaktechnische afdelingen, maar slechts ééntje, naast kostenaspect ook fijn dat niet iedere individuele accountant een andere afweging maakt 2. geen 4(of 13) afdelingen risk management om onafhankelijkheid te toetsen 3. geen 4 (of 13) marketingkosten om klanten te winnen 4. geen 4 (of 13) * xx partners die allemaal hun huidige levensstijl moeten handhaven 5. geen 4 (of 13), of meer, panden die half leeg staan en waarvan de enorme huurlasten (ivm zelfontwikkelde en verkochte panden) hoeven te worden doorbelast 6. geen model waarbij klanten de opleiding van de juniors betalen en tevens het systeem in stand moeten houden, waarvoor, waarom? 7. en last but not least, nooit discussie over integriteit en onafhankelijkheid, nooit meer, gewoon klaar De echte adviseurs staan dan wel op en gaan zelfstandig verder, daar is helemaal niks mis mee, das ondernemerschap. Dit soort voor de bühne regels slaan inderdaad nergens op, daar ben ik het wel mee eens. En als het diner dan €51 kost, moet ik die €1 zelf bijleggen, en moet ik dan een aantekening in het dossier maken dat ik die €1 zelf heb betaald, prachtig, zie het al voor me, dat worden zeer smaakvolle dossiers.....

Berry Wammes

AT: Pieter de Kok Twee jaar geleden heb ik op je gereageerd, en de daaropvolgende discussies (in Tuacc-verband) hebben het beroep goed gedaan. Daarom bij deze de uitnodiging om op korte termijn bij elkaar te gaan zitten. Ik bel je. En voor wat betreft 'in wezen' of 'in schijn': ook perceptie kan een harde werkelijkheid zijn. En lopen er in de farmaceutische industrie of publieke sector - waar dit soort normen ook gelden - nu alleen maar grijze muizen rond? In ieder geval is goed dat dit debat plaats vindt. Laten we het echter niet alleen onder elkaar houden, maar ook de mening van maatschappelijk belanghebbenden erbij betrekken. Want per slot gaat het er niet om dat we van onszelf vinden dat we onafhankelijk zijn, maar dat de maatschappij daarvan overtuigd is.

Jim Pawirodikromo

Het gat tussen beroepsorganisatie en werkveld lijkt telkens groter te groeien. Ontzettend jammer wanneer je bedenkt dat ook in deze actie goed bedoelde energie en tijd is gestoken. Mijn tijd voor dit onderwerp is beperkt en energie krijg ik ook niet van dit consultatiedocument. Mijn boodschap moge duidelijk zijn.

Pieter de Kok

Ik wil jullie deze bijdrage ook niet onthouden. Ik was aan een soortgelijk verhaal begonnen. Hoeft dus niet meer. www.accountancynieuws.nl/commentaar/columns/nba-wil-terug-naar-allemaal-grijze-muizen-in-1.124247.lynkx Wat ik wel wil aangeven, ondanks feit dat ik mij niet meer al te veel wilde bemoeien met het debat, ik ben bereid tijd te investeren in het zitten met leden van het bestuur en nu eens de onderwerpen af te pellen waar commissies/beleid voor moet worden ontwikkeld: - onderwijsvraagstuk - PE vraagstuk - technologie vraagstuk - tone at the top vraagstuk - verbinden met RvC /RvT vraagstuk - etc Allemaal onderwerpen die wél direct te maken hebben met kwaliteitsvraagstuk. Ik wil 3-4 dagen in Amsterdam komen om samen in bullets, in hoofdlijnen ea uit te werken en input geven. Laten we in hemelsnaam stoppen met dit soort regels te verzinnen, en hierin veel commissie en ledenraad tijd in investeren. Met elkaar zijn er prachtige onderwerpen te benoemen waar we hard aan kunnen werken. Ik begrijp best dat ze in Den Haag smullen van dit soort proefballonen, maar op langere termijn wordt vak hier niet beter, mooier van. In wezen, hartelijke groet, ik hoor graag van je.

Jan Wietsma

;)

Arnout van Kempen

Ik voel me soms een plaat die blijft hangen (ja, ik weet het, ik ben van de leeftijd dat ik nog LP's kocht), maar ik blijf het toch benoemen: ik snap niet dat serieuze accountants kunnen beweren dat "onafhankelijkheid in schijn" meer is dan een (nuttig) marketing-middel. Accountants die onafhankelijk zijn in wezen, in denken, in communiceren, daar heb je wat aan. Wie dat niet is, zit in het verkeerde beroep. En eindeloze discussies over welke schijn-regel nu wel of niet zinvol is, zijn achterhoede gevechten van accountants die het niet begrijpen. Wezen, daar gaat het om. En dat los je niet op met regels.

Jurgen van der Vlugt

Betutteling ja inderdaad. Afgezien van de eigen kwaliteiten van Chateau Le Vébeau, hoe gaat dat 'stevige gesprek' van accountant met bestuurders over de Tone at the Top eruit zien ..? Me dunkt dat de accountant wordt gedegradeerd tot een gesprekje in een hoekje van de kantine met de derde klasse onderbond controller. Bestuurders hebben wel wat belangrijkers te doen -- borrelen, dineren etc. Dáár worden de zaken gedaan (jawel, nog steeds), dus zou het eerder des NBAs moeten zijn om te stimuleren dat accountants juist daar bij gaan zijn. Oh, het was alleen bedoeld om te bespoedigen dat de 'saaie' OOB-accountants niet langer de adviseur uithangen maar dat overlaten aan degenen die wél (en mogen) worden gevraagd voor een hapje; zo krijgen we de splitsing prima voor elkaar...! Voor de realiteit in het MKB-circuit zal dit echter niet heel veel doen...

Reageren op een artikel kan tot drie maanden na plaatsing. Reageren op dit artikel is daarom niet meer mogelijk.

Aanmelden nieuwsbrief

Ontvang elke werkdag (maandag t/m vrijdag) de laatste nieuwsberichten, opinies en artikelen in uw mailbox.

Bent u NBA-lid? Dan kunt u zich ook aanmelden via uw ledenprofiel op MijnNBA.nl.