Open Brief
Vandaag, 2 februari 2011, publiceert de NBA haar eerste open brief. Een open brief is volgens Wikipedia een brief die bedoeld is voor een groot publiek, waarbij deze vaak ook in de media openbaar wordt gemaakt.
Als NBA hebben wij al veel geschreven over het project Kennis Delen en de collectieve, thans publieke management letters die wij in 2010 hebben uitgebracht.
Doel van het project Kennis Delen is het vroegtijdig signaleren van risico's die zich (kunnen) voordoen in een bepaalde sector. Het is onderdeel van ons Plan van Aanpak. In juni 2010 brachten wij in dit kader de publieke management letter uit voor de verzekeringssector (Signalen voor verzekeraars) en in november 2010 die voor de zorgsector (Nieuwe bakens voor de zorg).
Zoals u weet geschiedt het opstellen, bespreken en publiceren van publieke management letters onder leiding van onze Signaleringsraad die wordt voorgezeten door oud-NIVRA-voorzitter Frans van der Wel.
Nu kent het project Kennis Delen naast de uitgebreide route die leidt tot een publieke management letter ook een zogenaamd verkort traject dat aan de orde kan komen indien het bestuur en de Signaleringsraad van mening zijn dat de actualiteit hiertoe noopt. Bijvoorbeeld omdat er maatschappelijke discussies lopen waar accountants mede verstand van hebben en waar van de beroepsgroep een mening mag worden verwacht.
Dus ten dienste van de maatschappij meepraten vanuit (de ervaringen van) het accountantsberoep.
Nu vinden wij de actuele maatschappelijke discussie rondom ons pensioenstelsel en de houdbaarheid hiervan van eminent belang voor onze samenleving. Nederland kent een uniek pensioenstelsel dat jarenlang goed heeft gefunctioneerd, maar dat onder meer vanwege de kredietcrisis en het feit dat wij allemaal veel ouder worden ter discussie is gekomen.
Mede daarom heeft Coen Teulings op de laatste Accountantsdag voor de circa 1200 aanwezigen een uitgebreid betoog gehouden over de bepalende factoren voor een duurzaam pensioenstelsel.
Dat heeft dan ook geleid tot het besef bij bestuur en Signaleringsraad dat wij als beroepsgroep niet passief kunnen blijven. Dus is besloten om deze verkorte procedure voor de eerste keer toe te passen. Daarbij hebben we experts uit ons beroep een aantal keren om tafel gezet en hun opinie voorgelegd aan een groep van 'stakeholders'.
In dit geval is gekozen voor een kleinere groep, minder bijeenkomsten en een kortere doorlooptijd. Vervolgens is gezocht naar een passende titel voor het te publiceren document. Uiteindelijk is gekozen voor de aanduiding 'Open brief'.
Dus vandaag, 2 februari 2011, publiceert de NBA in het kader van het Plan van Aanpak haar open brief over de pensioensector getiteld "Uw pensioen is onzeker". Ik vertrouw erop dat dit een zinvolle bijdrage is vanuit onze beroepsgroep voor dit belangrijke maatschappelijke vraagstuk.
Ik durf dat vertrouwen wel te uiten omdat ik vanuit diverse kanten signalen ontvang dat de vorige twee publieke management letters niet alleen worden gelezen, maar ook daadwerkelijk worden ingezet in controleprocessen bij verzekeraars en binnen de zorgsector.
Dat sterkt ons in de overtuiging van de relevantie van het project Kennis Delen. Inmiddels zijn we gestart met de productie van een publieke management letter voor de vastgoedsector en besluiten we binnenkort over de volgende sector die voor een publieke management letter in aanmerking komt.
U blijft van ons horen.