Steeds meer bedrijven maken afspraken over rouwverlof, Deloitte loopt voorop
Steeds meer bedrijven maken afspraken over het kunnen opnemen van rouwverlof. Deloitte is de eerste grote organisatie in Nederland waar werknemers tot een maand rouwverlof kunnen opnemen.
Dat meldt de Telegraaf. Volgens de krant zijn er al flink wat bedrijven die afspraken maken over rouwverlof, maar loopt Deloitte daarmee voorop. Vakbond CNV stelt op basis van een inventarisatie dat in zeker tachtig cao's een regeling is afgesproken zodat werknemers een aantal dagen vrij krijgen na het overlijden van een dierbare.
"De behoefte aan rouwverlof of een regeling rondom rouw is enorm bij werkenden", zegt CNV-voorzitter Piet Fortuin. "CNV streeft ernaar dat over vijf jaar in elke cao een afspraak over rouwverlof staat. Bij voorkeur een flexibel opneembaar verlof van tien dagen."
Burn-out
Volgens onderzoek van CNV krijgt een op de tien rouwende werknemers een burn-out. Ondervraagden gaven ook aan dat ze te snel weer aan het werk moesten of langere tijd niet konden functioneren. Dat stelt ook hr-directeur Mariëtte Los van Deloitte tegenover de Telegraaf. "Linksom of rechtsom moet je daar als werkgever wat mee."
CNV pleitte al herhaaldelijk voor een wettelijk rouwverlof van twee weken. "Helaas loopt het politieke proces stroperig", stelt Fortuin. "Een eerder wetsvoorstel van vijf dagen wettelijk rouwverlof is nog niet behandeld door de Tweede Kamer en werd kritisch bezien door de Raad van State."
Niet wettelijk verplicht
Rouwverlof geven is nu nog niet wettelijk verplicht voor werkgevers. Maar in cao's kunnen er afspraken over worden gemaakt. Er bestaat al wel een wettelijk recht op verlof bij overlijden van een direct familielid, maar dat geldt tot aan de uitvaart en is daardoor maar kort. Dit verlof is om meteen de nodige zaken te kunnen regelen.
Bron: De Telegraaf/ANP
Gerelateerd
Vakantiedagen drukken bij KPN niet meer op de balans
KPN-medewerkers mogen sinds januari jl. zelf bepalen hoeveel vakantiedagen ze opnemen. Er geldt wel een richtlijn van 27 dagen, maar geen maximum. Voor het telecombedrijf...
Zwanger en ontslagen met een smiley: ruim ton schadevergoeding
De baas van een Brits bedrijf dacht gemakkelijk van een zwangere werknemer af te komen met een appje, maar sloeg behoorlijk de plank mis door af te sluiten met een...
Arbeidsinspectie kan bedrijven stilleggen bij misstanden
De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt meer mogelijkheden voor het stilleggen van werkzaamheden op een bedrijf, wanneer er ernstige misstanden plaatsvinden met werknemers,...
CNV: meerderheid werkgevers voert geen vrouwvriendelijk beleid
De overgrote meerderheid van de Nederlandse werkgevers voert geen beleid om de werkplek vrouwvriendelijker te maken, meldt vakbond CNV op basis van onderzoek onder...