Nederland haalt derde plaats op ranglijst gendergelijkheid EU
Nederland staat op de derde plaats in de Europese Unie als het gaat om gendergelijkheid. Alleen Zweden en Denemarken weten ons land af te troeven.
Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), op basis van gegevens van het Europees Instituut voor gendergelijkheid EIGE. Voor de ranglijst is gekeken naar gelijkheid als het gaat om gezondheid, geld, werk, macht, kennis en tijd. Het EIGE verzamelt informatie van de 27 EU-lidstaten, om die dan een cijfer tot 100 te geven.
In het onderzoek over 2024 kreeg Nederland een gemiddelde score van 78,8. Op alle zes domeinen lag de Nederlandse score in 2024 hoger dan het gemiddelde van de Europese Unie (71), aldus het CBS. De hoogste score was 93,4 voor het domein gezondheid (ervaren gezondheid, levensverwachting), terwijl het EU-gemiddelde voor dit gebied 88,6 was.
Kennis
De laagste score van Nederland was die op het terrein kennis (70,3), maar ook dat cijfer is nog altijd boven het EU-gemiddelde op dit gebied van 64,2.
Binnen dit domein wordt onder meer gekeken naar het aandeel vrouwen en mannen met een hbo- of wo-opleiding en naar het aandeel dat gedurende het leven scholing en cursussen volgt. Op die beide deelindicatoren deed Nederland het bovengemiddeld goed en stond in 2024 op de tweede plaats binnen de Europese Unie.
Hekkensluiter in de Gender Equality Index van EIGE is Roemenië. Ook Griekenland en Hongarije hangen onderaan de ranglijst.
Bron: ANP/CBS
Gerelateerd

Loonkloof in mkb neemt af, inkomen van mannen nog wel hoger
Het modale salaris van mannen bedroeg in januari 2025 € 3.736,52 per maand. Bij vrouwen ligt dit op € 3.433,48 per maand, een verschil van 8,1 procent. Begin 2024...

Diversiteitsbeleid: geen woorden maar daden
Veel bedrijven blijken te liegen over hun diversiteitsprestaties, aldus Jan Bouwens. Verificatie is nodig.

KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...

Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....

CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...