Nieuws Gisteren

Meer bedrijven geven openheid over man-vrouwverhouding in top

Ruim vierduizend Nederlandse bedrijven hebben afgelopen jaar gerapporteerd over de man-vrouwverhouding in de top en subtop van hun bedrijf. Dat zijn er ruim duizend meer dan een jaar eerder. Tegelijkertijd blijft het aandeel vrouwen in topfuncties nog altijd achter.

Volgens cijfers die de Sociaal-Economische Raad (SER) over het boekjaar 2023 verzamelde, is het aandeel vrouwen in het bestuur tussen 2022 en 2023 met 0,6 procentpunt gestegen. Het aandeel vrouwen in raden van commissarissen (rvc's) ging echter met 0,5 procentpunt omlaag. "Dit lijkt op een trendbreuk, maar deze cijfers moeten met enige voorzichtigheid worden geïnterpreteerd", zegt de SER hierover. "Dit jaar hebben aanzienlijk meer bedrijven gerapporteerd en de diversiteit binnen de groep bedrijven die onder de wet vallen is groot." Uit vorig onderzoek van de SER bleek nog dat het percentage vrouwen in rvc's harder steeg dan onder bestuursleden.

Tussen bedrijven verschilt het in hoeverre zij bezig zijn met diversiteit in de top. Binnen de groep bedrijven die al meerdere jaren rapporteert, was het percentage vrouwelijke commissarissen hoger dan gemiddeld en bij deze groep steeg het aandeel vrouwelijke commissarissen tussen 2022 en 2023 wel. Eind 2023 was gemiddeld 15,3 procent van de bestuurders vrouw. In rvc's werd gemiddeld 25,7 procent van de zetels ingevuld door vrouwen.

Goede kant op

SER-voorzitter Kim Putters vindt het bijzonder dat zoveel bedrijven hebben gerapporteerd over de verhoudingen tussen mannen en vrouwen binnen de top. "Zeker in deze tijden waarin in internationaal opzicht diversiteit onder druk staat", stelt hij.

Staatssecretaris Mariëlle Paul (Emancipatie) vindt het “heel goed om te zien dat steeds meer vrouwen binnen bedrijven en organisaties in topfuncties werken. Het gaat de goede kant op, maar we zijn er nog niet."

Accountantskantoren

De SER-rapportage geeft ook enig inzicht in de stand van zaken bij (grotere) accountantskantoren, zo meldt vaksite Accountancy Vanmorgen. KPMG, het enige big four-kantoor dat in de SER-ranglijst te vinden is, geeft aan dat de rvc voor de helft uit vrouwen bestaat en het bestuur voor een derde. In de subtop van het kantoor is twintig procent vrouw. 

Bij Baker Tilly en Grant Thornton is tweederde van de rvc vrouw. Bij Flynth, ABAB en Baker Tilly bestaat het bestuur voor een derde uit vrouwen. Bij Forvis Mazars is de helft van de rvc vrouw en 43,5 procent van de subtop. Als geheel doet de sector het duidelijk beter dan gemiddeld. 

Wet

Sinds 2022 is de Wet Ingroeiquotum en streefcijfers van kracht, met als doel om de verdeling tussen mannen en vrouwen in de top van het bedrijfsleven evenwichtiger te maken. Onderdeel daarvan is dat minstens een derde van de commissarissen van beursgenoteerde bedrijven vrouw is.

In totaal vallen ruim 5400 bedrijven onder de wet voor meer vrouwen in de top. Daarvan hebben 3461 bedrijven op tijd gerapporteerd bij de SER. Ook hebben 602 bedrijven die niet onder de wet vallen vrijwillig cijfers aangeleverd. Er zijn geen sancties voor bedrijven die volgens de wet wel moeten rapporteren, maar dat niet doen.

Bron: ANP/SER