Zwanger en ontslagen met een smiley: ruim ton schadevergoeding
De baas van een Brits bedrijf dacht gemakkelijk van een zwangere werknemer af te komen met een appje, maar sloeg behoorlijk de plank mis door af te sluiten met een 'jazz hands smiley'. Een Britse rechter kent de vrouw ruim 112 duizend euro schadevergoeding toe.
Dat melden verschillende Britse media. De vrouw werkte bij een Britse beleggingsadviseur en had veel last van ochtendmisselijkheid. Op een dag was die misselijkheid zo erg dat ze moeite had om overeind te blijven en aan haar baas vroeg of ze naar huis mocht. Ze vertelde aan hem dat ze zwanger was en na afstemming met haar verloskundige stuurde ze hem de volgende dag een berichtje waarin ze liet weten dat ze het advies had gekregen om twee weken thuis te werken en alleen terug te keren naar kantoor na een grondige gezondheidscheck.
Kort daarna vroeg haar baas of ze misschien toch een aantal dagen naar kantoor kon komen en dan op kon houden om vier uur 's middags, zodat "het niet te veel zou zijn" voor haar. De consultant gaf aan dat ze de hele dag door moest overgeven, dus dat dat niet mogelijk was, en dat ze wellicht zelfs moest worden opgenomen als het niet beter werd. Ze bood ook haar excuses aan voor het ongemak.
Jazz hands
Vijf dagen later stuurde de baas haar een bericht waarin hij zei dat ze naar iemand anders op zoek gingen. Hoogst opmerkelijk was de afsluiting van het bericht, waarin hij schreef dat hij hoopte haar snel weer te zien zodat ze konden bijpraten, en vervolgens de zin afsloot met de zogenoemde 'jazz hands smiley', een symbool van een smiley met uitgestoken handen.
De consultant pikte dat niet en sleepte het bedrijf voor de rechter wegens zwangerschapsdiscriminatie en onrechtmatig ontslag. De rechter heeft haar in het gelijk gesteld en de consultant ontvangt een schadevergoeding van 93.616 Britse pond, wat neerkomt op ongeveer 112 duizend euro.
Gerelateerd

Arbeidsinspectie kan bedrijven stilleggen bij misstanden
De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt meer mogelijkheden voor het stilleggen van werkzaamheden op een bedrijf, wanneer er ernstige misstanden plaatsvinden met werknemers,...

CNV: meerderheid werkgevers voert geen vrouwvriendelijk beleid
De overgrote meerderheid van de Nederlandse werkgevers voert geen beleid om de werkplek vrouwvriendelijker te maken, meldt vakbond CNV op basis van onderzoek onder...

Raad van State: één cao voor beveiligers in loondienst
Beveiligers in Nederland vallen voortaan allemaal onder dezelfde cao. Een uitzondering die de Vereniging Veiligheidsdomein Nederland (VVNL) had, waardoor haar leden...

Nog maar vijftien procent van de werknemers is lid van een vakbond
In 2023 was 15 procent van de werknemers tussen de 15 en 75 jaar aangesloten bij een vakbond. Daarmee zet de daling van de afgelopen jaren door; in 2018 was nog...