Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen. Ook heeft Deloitte US haar bredere diversiteits- en inclusieprogramma's stopgezet.
De stap van Deloitte is een nieuw signaal dat bedrijven hun diversiteitsbeleid aanpassen na de verkiezing van Donald Trump, zo meldt de Financial Times. De oproep vanuit de Deloitte-leiding is primair gedaan aan circa 15.000 medewerkers in de adviespraktijk die werkzaam zijn in opdracht van Amerikaanse overheidsorganisaties, "om aan te sluiten bij de nieuwe praktijken en vereisten van overheidscliënten".
Via een intern bericht ontvingen die medewerkers een nieuwe template voor hun e-mailhandtekening, met het verzoek om die vóór 7 februari in te stellen, aldus betrokkenen tegenover de FT. Deloitte benadrukt in interne mailings wel dat diversiteit een "prioriteit" blijft voor de organisatie en dat diversiteitsdoelen en de rapportering daarover niet zijn veranderd.
Accenture
De koerswijziging van Deloitte volgt na berichtgeving over Google, Meta, Amazon, McDonald's, Walmart en recent ook consultancyhuis Accenture, die allemaal hun doelstellingen en beleid rondom diversiteit en inclusie aanpassen na het aantreden van de regering-Trump.
Accenture stelde dat de aanpassingen in haar diversiteitsbeleid, dat in 2017 werd geformuleerd, zijn gedaan op basis van een "evaluatie van het politieke landschap in de VS". Daarbij werd verwezen naar recente presidentiële decreten "waaraan de organisatie moet voldoen". In totaal werken er bijna 800.000 mensen bij Accenture wereldwijd, aldus de FT.
Vrees voor maatregelen
De nieuwe Amerikaanse president Donald Trump wil korte metten maken met het diversiteitsbeleid bij de Amerikaanse overheid. Nu het diversiteitbeleid bij de federale overheid in de ban is gedaan, vrezen Amerikaanse bedrijven voor maatregelen, als zij vasthouden aan hun eigen doelstellingen rondom diversiteit en inclusie.
Gerelateerd

Strijdbare stemming op Internationale Vrouwendag NBA: 'Choose your battles'
De wereld heeft behoefte aan change agents. Vrouwen, maar ook mannen, die als rolmodel kunnen fungeren en anderen inspireren om inclusie en diversiteit verder te...

Meer bedrijven geven openheid over man-vrouwverhouding in top
Ruim vierduizend Nederlandse bedrijven hebben afgelopen jaar gerapporteerd over de man-vrouwverhouding in de top en subtop van hun bedrijf. Dat zijn er ruim duizend...

Loonkloof in mkb neemt af, inkomen van mannen nog wel hoger
Het modale salaris van mannen bedroeg in januari 2025 € 3.736,52 per maand. Bij vrouwen ligt dit op € 3.433,48 per maand, een verschil van 8,1 procent. Begin 2024...

Diversiteitsbeleid: geen woorden maar daden
Veel bedrijven blijken te liegen over hun diversiteitsprestaties, aldus Jan Bouwens. Verificatie is nodig.

Nederland haalt derde plaats op ranglijst gendergelijkheid EU
Nederland staat op de derde plaats in de Europese Unie als het gaat om gendergelijkheid. Alleen Zweden en Denemarken weten ons land af te troeven.