Nieuws 12 februari 2025

Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan

De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen. Ook heeft Deloitte US haar bredere diversiteits- en inclusieprogramma's stopgezet.

De stap van Deloitte is een nieuw signaal dat bedrijven hun diversiteitsbeleid aanpassen na de verkiezing van Donald Trump, zo meldt de Financial Times. De oproep vanuit de Deloitte-leiding is primair gedaan aan circa 15.000 medewerkers in de adviespraktijk die werkzaam zijn in opdracht van Amerikaanse overheidsorganisaties, "om aan te sluiten bij de nieuwe praktijken en vereisten van overheidscliënten". 

Via een intern bericht ontvingen die medewerkers een nieuwe template voor hun e-mailhandtekening, met het verzoek om die vóór 7 februari in te stellen, aldus betrokkenen tegenover de FT. Deloitte benadrukt in interne mailings wel dat diversiteit een "prioriteit" blijft voor de organisatie en dat diversiteitsdoelen en de rapportering daarover niet zijn veranderd.

Accenture

De koerswijziging van Deloitte volgt na berichtgeving over Google, Meta, Amazon, McDonald's, Walmart en recent ook consultancyhuis Accenture, die allemaal hun doelstellingen en beleid rondom diversiteit en inclusie aanpassen na het aantreden van de regering-Trump.

Accenture stelde dat de aanpassingen in haar diversiteitsbeleid, dat in 2017 werd geformuleerd, zijn gedaan op basis van een "evaluatie van het politieke landschap in de VS". Daarbij werd verwezen naar recente presidentiële decreten "waaraan de organisatie moet voldoen". In totaal werken er bijna 800.000 mensen bij Accenture wereldwijd, aldus de FT.

Vrees voor maatregelen

De nieuwe Amerikaanse president Donald Trump wil korte metten maken met het diversiteitsbeleid bij de Amerikaanse overheid. Nu het diversiteitbeleid bij de federale overheid in de ban is gedaan, vrezen Amerikaanse bedrijven voor maatregelen, als zij vasthouden aan hun eigen doelstellingen rondom diversiteit en inclusie.