Nederlandse werkgevers gaan voor uitbreiding bij finance en boekhouding
Ruim de helft van de Nederlandse werkgevers zet voor de eerste helft van 2025 in op behoud van het huidige personeel. Meer dan een derde van de werkgevers mikt daarnaast op uitbreiding van het personeelsbestand, onder meer binnen finance en boekhouding.
De focus bij die uitbreiding ligt vooral op specialisten, om concurrerend en innovatief te zijn. Ook veranderingen rondom de wet DBA, personeelsbehoud, het werven van gekwalificeerde kandidaten en het voldoen aan salarisverwachtingen zijn thema's die spelen op de krappe arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half naar de wervingsintenties van Nederlandse werkgevers voor de eerste helft van 2025.
In 2025 blijft de Nederlandse arbeidsmarkt naar verwachting krap, met een lichte stijging van de werkloosheid tot 3,8 procent in alle sectoren en op alle vaardigheidsniveaus. Ondanks die krapte zijn Nederlandse werkgevers optimistisch over hun plannen om personeel aan te nemen in de komende maanden.
Uitbreiding
Uit het onderzoek blijkt een stijging in de intenties van werkgevers om hun personeelsbestand uit te breiden binnen finance en boekhouding, tech, administratie, HR en customer support, in vergelijking met de tweede helft van 2024.
De meeste focus ligt op uitbreiding van vaste werknemers (43 procent), maar er is ook een positieve ontwikkeling zichtbaar voor de uitbreiding van projectmanagementfuncties (36 procent) en tijdelijke banen (33 procent), om personeelstekorten en gebrek aan expertise op te lossen.
Daarnaast geeft nog altijd meer dan de helft van de werkgevers aan het huidige personeel te willen behouden, zowel als het gaat om vaste krachten (52 procent), tijdelijke banen (53 procent) als projectmanagementfuncties (51 procent). Dit markeert een verschuiving: van het in stand houden van het personeelsbestand door openstaande posities in te vullen, naar het actief uitbreiden van gespecialiseerde functies.
Uitdagingen
Volgens Robert Half zet de opheffing van het handhavingsmoratorium van de wet DBA de wervingsintenties sinds begin dit jaar in een nieuw daglicht. Andere uitdagingen voor de komende maanden die uit het onderzoek naar voren komen, gaan over het matchen van kandidaten met de bedrijfscultuur, het voldoen aan salarisverwachtingen, het versnellen van het wervingsproces, het voorkomen van het verlies van kandidaten aan concurrerende organisaties of door counteroffers en het vinden van bekwame kandidaten.
Zowel mkb's als grote bedrijven geven aan stappen te ondernemen om uitdagingen rondom het werven van gekwalificeerde kandidaten aan te gaan. Zulke maatregelen beslaan onder andere het aanbieden van flexibele werkschema's en het verhogen van de startsalarissen.
Het online onderzoek werd in november 2024 uitgevoerd onder 250 werkgevers, in opdracht van Robert Half. De respondenten zijn werkzaam in financiële, HR-, operationele, administratieve en IT-afdelingen.
Gerelateerd
'Grootste stijging verzuim in vier jaar'
Twee mijpalen: het totale aantal verzuimmeldingen was in januari het hoogste in vier jaar tijd. En de snelheid waarmee het aantal verzuimmeldingen steeg is eveneens...
CBS: Werkloosheid licht gestegen door werkzoekers
In januari 2025 waren er 386 duizend werklozen, wat neerkomt op 3,8 procent van de beroepsbevolking. Dit is de eerste stijging van de werkloosheid in vijf maanden....
Aandeel werkende jongeren voor het eerst sinds 2020 gedaald
Jongeren in Nederland hadden vorig jaar iets minder vaak een betaalde baan. In 2024 had 77,7 procent van de jongeren van 15 tot 27 jaar werk waarvoor ze betaald...
Merendeel werkgevers houdt last van personeelstekort, meldt UWV
Het merendeel van de werkgevers houdt last van een tekort aan personeel. Eind vorig jaar gaven zes op de tien van de ondervraagde organisaties aan hinder te ondervinden...
Krapte op arbeidsmarkt weer toegenomen na periode van afname
De Nederlandse arbeidsmarkt is in het laatste kwartaal van vorig jaar weer iets krapper geworden. Dat is voor het eerst sinds eind 2023. Aanleiding is een toename...