KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor verwijdert transparantierapporten en schrapt diversiteitsdoelen.
Dat meldt de Financial Times. KPMG heeft alle transparantierapporten die het sinds 2020 publiceerde verwijderd en kondigt aan te stoppen met het project 'Accelerate 2025', wat als doel had om ervoor te zorgen dat er meer partners en managing directors met een diverse achtergrond in dienst kwamen bij het kantoor.
KPMG US heeft meer dan 400 miljoen dollar aan contracten met de Amerikaanse overheid. De Amerikaanse president Donald Trump kondigde een dag na zijn aantreden aan dat bedrijven die voor de overheid werken geen zogenoemde Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-doelen mogen hebben. Dat heeft ertoe geleid dat veel Amerikaanse bedrijven hun diversiteits- en inclusieprogramma's hebben stopgezet. Deloitte, PwC en Accenture hebben soortgelijke stappen gezet, net als Google, Meta, Amazon, McDonald's en Walmart.
Verschuiving
Alle url's van KPMG die voorheen verwezen naar de transparantierapporten verwijzen nu terug naar de homepagina van KPMG. Bij Deloitte en PwC zijn de rapporten nog wel te vinden, maar zijn alle links vanuit andere pagina's naar de rapporten verwijderd.
KPMG US-chief executive Paul Knopp kondigde de wijzigingen vorige week aan in een e-mail aan de 40 duizend medewerkers van het kantoor. "Het juridische landschap rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie-inspanningen is aan het verschuiven, via uitvoerende bevelen en in de rechtbanken", schrijft Knopp. "We zullen de hoogste ethische normen blijven handhaven en volledig voldoen aan alle toepasselijke wetten en regels, inclusief naleving van de uitvoerende bevelen die ons als federale contractant treffen."
Gerelateerd
Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....
CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...
Deelnemers diversiteitsconvenant sparren over volgende stap
De ondertekenaars van het convenant inclusie en diversiteit kwamen aan de vooravond van Diversity Day bij elkaar op het kantoor van de NBA, om onder leiding van...