KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor verwijdert transparantierapporten en schrapt diversiteitsdoelen.
Dat meldt de Financial Times. KPMG heeft alle transparantierapporten die het sinds 2020 publiceerde verwijderd en kondigt aan te stoppen met het project 'Accelerate 2025', wat als doel had om ervoor te zorgen dat er meer partners en managing directors met een diverse achtergrond in dienst kwamen bij het kantoor.
KPMG US heeft meer dan 400 miljoen dollar aan contracten met de Amerikaanse overheid. De Amerikaanse president Donald Trump kondigde een dag na zijn aantreden aan dat bedrijven die voor de overheid werken geen zogenoemde Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-doelen mogen hebben. Dat heeft ertoe geleid dat veel Amerikaanse bedrijven hun diversiteits- en inclusieprogramma's hebben stopgezet. Deloitte, PwC en Accenture hebben soortgelijke stappen gezet, net als Google, Meta, Amazon, McDonald's en Walmart.
Verschuiving
Alle url's van KPMG die voorheen verwezen naar de transparantierapporten verwijzen nu terug naar de homepagina van KPMG. Bij Deloitte en PwC zijn de rapporten nog wel te vinden, maar zijn alle links vanuit andere pagina's naar de rapporten verwijderd.
KPMG US-chief executive Paul Knopp kondigde de wijzigingen vorige week aan in een e-mail aan de 40 duizend medewerkers van het kantoor. "Het juridische landschap rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie-inspanningen is aan het verschuiven, via uitvoerende bevelen en in de rechtbanken", schrijft Knopp. "We zullen de hoogste ethische normen blijven handhaven en volledig voldoen aan alle toepasselijke wetten en regels, inclusief naleving van de uitvoerende bevelen die ons als federale contractant treffen."
Gerelateerd
Vitamine A: Diversiteit, inclusie en het DNA van Deloitte
In de nieuwste aflevering van Vitamine A gaat host Sven Budding in gesprek met Mariëtte Los, chief human resources officer (CHRO) bij Deloitte Nederland. Zij is...
Is de emancipatie nu 'af'?
Marjan Heemskerk vraagt zich af of Internationale Vrouwendag nog steeds nodig is.
Strijdbare stemming op Internationale Vrouwendag NBA: 'Choose your battles'
De wereld heeft behoefte aan change agents. Vrouwen, maar ook mannen, die als rolmodel kunnen fungeren en anderen inspireren om inclusie en diversiteit verder te...
Meer bedrijven geven openheid over man-vrouwverhouding in top
Ruim vierduizend Nederlandse bedrijven hebben afgelopen jaar gerapporteerd over de man-vrouwverhouding in de top en subtop van hun bedrijf. Dat zijn er ruim duizend...
Loonkloof in mkb neemt af, inkomen van mannen nog wel hoger
Het modale salaris van mannen bedroeg in januari 2025 € 3.736,52 per maand. Bij vrouwen ligt dit op € 3.433,48 per maand, een verschil van 8,1 procent. Begin 2024...