Kabinet wil inhoudingen op minimumloon voor huisvesting afschaffen
Het kabinet wil dat werkgevers geen geld meer op het minimumloon van werkenden kunnen inhouden voor de kosten van huisvesting. Op dit moment mogen werkgevers maximaal 25 procent van het minimumloon in rekening brengen voor huisvestingskosten. Deze regeling wordt veelal gebruikt bij huisvesting van arbeidsmigranten.
De inhoudingsmogelijkheid voor huisvesting kan een verdienmodel in de hand werken waarbij arbeidsmigranten worden uitgebuit. Daarom wordt de regeling stapsgewijs afgebouwd en op termijn afgeschaft.
In een brief aan de Tweede Kamer schrijft minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) dat het belangrijk is dat werkgevers verantwoordelijkheid blijven nemen voor de huisvesting van hun werknemers.
Dit kunnen zij doen door een huurcontract aan te bieden, waarbij de werknemer zelf de betaling doet, bijvoorbeeld via automatische incasso. Volgens de minister blijkt uit een verkenning naar de regeling dat er “te veel misstanden” bestaan.
Verdienmodel
Uit de verkenning wordt duidelijk dat arbeidsmigranten door de inhoudingsmogelijkheid voor huisvesting tot op zekere hoogte ontzorgd worden, maar dat de inhoudingsmogelijkheid ook als verdienmodel wordt gebruikt.
Zo blijkt dat door de inhoudingsmogelijkheid regelmatig het maximale bedrag wordt ingehouden op het loon, terwijl de kwaliteit van de woning dit soms niet rechtvaardigt. Voor de Arbeidsinspectie wordt het, door het afschaffen van de inhoudingsmogelijkheid, makkelijker om te controleren of een werkgever het wettelijk minimumloon betaalt.
De Wet goed verhuurderschap regelt dat een huurovereenkomst gescheiden moet zijn van het arbeidscontract. De inhoudingsmogelijkheid zorgt er echter voor dat er toch nog een te groot verband bestaat tussen arbeid en huur. Om deze redenen wil het kabinet de regeling ten aanzien van huisvesting op termijn afschaffen.
Geleidelijk afbouwen
Werkgevers mogen per 1 januari 2030 geen salaris meer inhouden op het minimumloon van werkenden ten aanzien van huisvestingskosten. Op dit moment mogen werkgevers maximaal 25 procent van het salaris inhouden op het minimumloon. Vanaf 1 januari 2026 wordt dit percentage ieder jaar vijf procent minder, waardoor er in 2030 een einde komt aan de regeling.
Het afschaffen van de regeling moet zorgvuldig gebeuren om werkgevers, huisvesters en sociale partners de tijd te gunnen om zich aan te passen, stelt de minister. Om de positie van arbeidsmigranten verder te verbeteren zijn extra maatregelen nodig.