Werkgeversorganisaties pleiten voor meer banen voor mensen met beperking
Werkgevers kunnen meer doen om hun werkplek toegankelijk te maken voor mensen met een arbeidsbeperking, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. Met een actieverklaring willen de werkgeversorganisaties knelpunten op de werkvloer wegnemen, zodat de arbeidsmarkt inclusiever wordt.
De twee organisaties hebben de verklaring tijdens de Paralympische Spelen in Parijs overhandigd aan staatssecretaris Jurgen Nobel (Participatie en Integratie).
Om mensen met een beperking voldoende toegang tot werk te bieden maakten werkgevers, de overheid en maatschappelijke organisaties jaren geleden een banenafspraak. Daarbij werd afgesproken tussen 2013 en 2026 zeker 125.000 reguliere banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.
Maar de laatste jaren blijven de aantallen achter bij de doelstellingen en ligt een wetsvoorstel op tafel voor aanpassingen aan de afspraak.
Meer doen
Volgens voorzitter Jacco Vonhof van MKB-Nederland is er veel te verbeteren aan de manier waarop de banenafspraak nu functioneert, maar de doelen uit het akkoord staan wat hem betreft nog.
In afwachting van het politieke debat over aanpassingen spoort hij ondernemers aan goed te kijken of zij meer kunnen doen. Ook omdat de arbeidsmarkt nu erg krap is. "Ondernemers zoeken misschien nog te vaak naar het schaap met de vijf poten."
Werkplek
De actieverklaring brengt ook aanpassingen voor een inclusievere werkplek onder de aandacht. Dat kan het verwijderen van drempels zijn voor rolstoelen, maar bijvoorbeeld ook computers die geschikt zijn voor mensen met een visuele beperking.
Zo'n zeventig instellingen hebben zich aangesloten bij de actieverklaring. Sportkoepel NOC*NSF, die als werkgever de verklaring ook tekent, hoopt dat de prestaties van Nederlandse sporters in Parijs bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt en samenleving.
Gerelateerd
Niet eerder telden beursbedrijven zoveel nieuwe vrouwelijke bestuurders
Bijna een derde van de nieuwe bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven was dit jaar een vrouw. Dat aandeel was niet eerder zo hoog.
Nederlandse bedrijven blijven inclusief, anders dan in de VS
VNO-NCW verwacht niet dat Nederlandse bedrijven hun initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit zullen staken, zoals momenteel gebeurt...
Banen in zorg en onderwijs vooral ingevuld door vrouwen
In 2023 telde de Nederlandse economie in totaal 11,5 miljoen banen, tegen 8 miljoen in 1995. De zorg was in 2023 de grootste bedrijfstak, waarbij tachtig procent...
Steeds hogere werkdruk belangrijkste gevolg personeelstekort
Volgens bijna dertig procent van de ondernemers is de steeds hogere werkdruk onder medewerkers nog altijd het belangrijkste gevolg van een tekort aan personeel....
Werkgevers op zoek naar 49.000 mensen om vervoer te vergroenen
Het vervoer van mensen en spullen moet klimaatvriendelijker en daar hebben werkgevers zo'n 49.000 extra arbeidskrachten voor nodig. Daarmee is het aantal vacatures...