Discussie over diversiteit is goudmijn voor Amerikaanse advocaten
Amerikaanse advocaten maken overuren, nu steeds meer bedrijven hun activiteiten op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie heroverwegen. Volgens persbureau Bloomberg is het voor juridische specialisten op het gebied van diversiteit nooit zo druk geweest.
Sommige bedrijven bezuinigen op hun diversiteitsprogramma's, terwijl anderen ze helemaal afschaffen. Nog veel meer bedrijven passen hun beleid aan, om rechtszaken van conservatieve activisten te voorkomen.
De verwarring is een gevolg van de uitspraak van het Amerikaanse Hooggerechtshof vorig jaar, waarin universiteiten werd verboden om nog langer positieve discriminatie toe te passen bij het toelaten van studenten. Bedrijven moeten zich sindsdien verweren tegen conservatieve groeperingen die, aangemoedigd door de beslissing van het hof, rechtszaken en klachten hebben ingediend tegen Amerikaanse bedrijven. Zij beweren dat de diversiteitsprogramma's neerkomen op omgekeerde discriminatie. Miljardairs Bill Ackman en Elon Musk hebben zich bij de zaak aangesloten.
Risico's inschatten
Twee weken na de uitspraak van het Hooggerechtshof waarschuwden Republikeinse procureur-generaals de honderd grootste bedrijven in de VS, dat hun diversiteitsbeleid strijdig zou kunnen zijn met de wet. Steeds meer bedrijven houden daarom alle activiteiten die ze hebben ontplooid op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie, kritisch tegen het licht, zegt Jason Schwartz, van advocatenkantoor Gibson Dunn. "Ze proberen de risico's in te schatten en willen weten welke veranderingen ze moeten doorvoeren. Er is een onophoudelijke stroom van zaken."
Een van de bedrijven die wordt geconfronteerd met een rechtszaak door conservatieve activisten is entertainmentbedrijf Paramount. Een scenarioschrijver voor de tv-serie Seal Team beweert zijn baan te hebben verloren door het diversiteitsbeleid van het bedrijf. De rechtszaak wordt gefinancierd door voormalig Trump-adviseur Stephen Miller.
Bron: ANP
Gerelateerd
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/businesswoman_bril_pijlomhoog_440x300.jpg)
Aandeel vrouwelijke ondernemers blijft steken
Het aantal vrouwelijke ondernemers groeit nauwelijks door. Afgelopen jaren is hun aandeel blijven steken op 37 procent en ook de komende tien jaar dreigt dit te...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/diversiteit5_440x300.jpg)
DNB: Banken moeten discriminatie van klanten gerichter tegengaan
Banken moeten meer doen om discriminatie van hun klanten tegen te gaan. Genomen maatregelen zijn nog niet concreet of gericht genoeg. Bovendien is anti-discriminatiebeleid...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/ict-technologie-cybersecurity-toekomst/moeder_kind_laptop_440x300.jpg)
Moederdag-onderzoek: Ondernemen goed voor band tussen moeder en kind
Het ondernemerschap heeft een positieve invloed op de relatie tussen moeder en kind. 82 procent van de ondernemende moeders met kinderen, zegt dat het runnen van...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/personen/carlaslotema_440x300.jpg)
Diversiteitsconvenant: 'Je wilt toch weten hoe je het doet als organisatie?'
Maak je organisatie diverser en inclusiever en laat zien welke voortgang je boekt. Dat is het doel van het NBA-convenant diversiteit & inclusie. Vorig jaar leverden...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/personen/qconcepts_440x300.jpg)
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...