CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over gendergelijkheid.
Wereldwijd blijft ongelijkheid tussen mannen en vrouwen een hardnekkig probleem met ingrijpende economische gevolgen. Het rapport toont aan dat het dichten van de kloof in werk en ondernemerschap de wereldeconomie met meer dan 20 procent kan versterken. "Ongelijkheid tussen mannen en vrouwen is een mensenrechtencrisis"" zegt Reintje van Haeringen, directeur van CARE Nederland. "De cijfers zijn glashelder: we kunnen het ons economisch én maatschappelijk niet veroorloven om vrouwen achter te laten. Gelijkheid is geen kwestie van idealisme, maar van noodzaak."
152 jaar
Uit het rapport blijkt dat gendergelijkheid wereldwijd stagneert of zelfs achteruitgaat in bijna 40 procent van de onderzochte landen. Zonder ingrijpen zal het nog 152 jaar duren voordat de economische kloof tussen mannen en vrouwen is gedicht. Ook in Nederland blijven de cijfers zorgwekkend: vrouwen verdienen gemiddeld 13 procent minder per uur dan mannen, en slechts 18,1 procent van de raden van bestuur bestaat uit vrouwen.
Geweld
Naast economische ongelijkheid vormt geweld tegen vrouwen een ernstige belemmering voor hun participatie op de arbeidsmarkt. In Nederland heeft 40 tot 50 procent van de vrouwen te maken met intimidatie of seksueel geweld op de werkplek, een probleem dat niet alleen productiviteit kost, maar ook fundamentele mensenrechten schendt. “Geweld tegen vrouwen belemmert hun economische vooruitgang en tast de kern van hun rechten aan", benadrukt Van Haeringen.
CARE Nederland roept op tot concrete maatregelen om deze ongelijkheid te doorbreken, zoals gelijke beloning en sterkere wetgeving tegen online intimidatie. "Een samenleving waarin iedereen gelijke kansen heeft, is niet alleen rechtvaardig, maar ook een investering in innovatie en economische groei. Het is tijd voor actie", besluit Van Haeringen.
Bron: ANP
Gerelateerd
KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...
Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...
Deelnemers diversiteitsconvenant sparren over volgende stap
De ondertekenaars van het convenant inclusie en diversiteit kwamen aan de vooravond van Diversity Day bij elkaar op het kantoor van de NBA, om onder leiding van...