Nieuws Vandaag

Zeven op de tien zzp'ers mogelijk schijnzelfstandig

Bijna driekwart van de zzp'ers (72 procent) is mogelijk schijnzelfstandig. Dat blijkt uit een zogenoemde 'zzp-check' van uitzendbureau Nedflex. Daarmee kunnen opdrachtgevers nagaan of zij werken met een zelfstandige, of dat sprake is van een (mogelijk) dienstverband.

Meer dan zevenhonderd opdrachtgevers hebben de tool inmiddels ingevuld. Uit de resultaten blijkt dat bij twaalf procent van de zzp'ers met zekerheid sprake is van een dienstverband. "De resultaten wijzen op aanzienlijke risico's voor opdrachtgevers, gezien de aangekondigde handhaving van de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari 2025", aldus Nick Bos, ceo van Nedflex.

Zelfde werk

Zes van de tien zzp'ers verrichten hetzelfde werk als vaste werknemers van de opdrachtgever. Dit betekent dat de zelfstandigen vaak betrokken zijn bij reguliere taken, in plaats van specifieke, afgebakende projecten. "Dit is een sterke indicatie van een dienstverband, omdat het suggereert dat de zzp'er deel uitmaakt van de kernactiviteiten van het bedrijf", stelt Bos.

Ook blijkt dat meer dan de helft (52 procent) van de zzp'ers het tarief voor zijn of haar dienstverlening niet zelf bepaalt. In veel gevallen bepaalt de opdrachtgever het uurtarief, of wordt de vaststelling gezamenlijk gedaan. Verder valt op dat de looptijd van de inhuur in 48 procent van de gevallen langer is dan een jaar.

Bedrijfsactiviteiten

Tot slot is 54 procent van de zzp'ers regelmatig aanwezig bij bedrijfsactiviteiten, zoals borrels en personeelsfeesten. Die betrokkenheid is gebruikelijker bij vaste medewerkers dan bij een zzp'er. Dat kan erop wijzen dat de zzp'er volledig deel uitmaakt van de bedrijfscultuur, wat het beeld van een dienstverband versterkt.

De aangekondigde handhaving op de wet DBA betekent dat bedrijven naheffingen kunnen krijgen van de Belastingdienst, als ze zzp'ers inzetten terwijl eigenlijk sprake is van een dienstverband. "Bij een uurtarief van 55 euro op basis van zo'n 30 uur per week kan het al oplopen tot 30.000 euro aan naheffing voor de opdrachtgever", waarschuwt Bos. 

Payrolling kan een oplossing zijn, stelt de uitzendorganisatie. "Zo kunnen bedrijven flexibel personeel inzetten zonder risico op boetes."