Jonge accountants vertrekken makkelijker uit het beroep dan vroeger
Accountants die het beroep verlaten, doen dat vaak vanwege de hoge werklast. Ook bieden alternatieve werkgevers soms een betere honorering. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van de FAR.
De Foundation For Auditing Research (FAR) vroeg het Research Centrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van Maastricht University, om te onderzoeken waarom accountants die recent tot het beroep toetraden, vroegtijdig besluiten naar een andere functie om te zien.
Het onderzoek werd uitgevoerd door Frank Cörvers en Sabine Baumann van het ROA. De deelnemers aan het onderzoek werkten op verschillende niveaus in het beroep, zowel bij de big four als bij andere accountantsorganisaties.
Werkoriëntatie
Jongere accountants lijken makkelijker over te stappen naar een alternatieve carrière dan voorheen, zo blijkt uit het rapport van de ROA. Ze houden ook niet per se vast aan één carrièrepad in hun werkzame leven. Meer dan voorheen zoeken ze naar mogelijkheden om uitdagingen in het werk en zelf gestelde leerdoelen in evenwicht te brengen met werktevredenheid.
Die verschuiving in werkoriëntatie kan van invloed zijn op het partnermodel dat veel accountants hanteren. Traditioneel is dat immers gebaseerd op het idee dat een accountant zijn of haar werkzame leven bij een kantoor doorbrengt. Een betere werk-privébalans kan helpen om de druk op junior accountants te verlichten en ze bewegen om binnen het beroep te blijven. Die constatering sluit aan bij onderzoeken uit het verleden.
Team
Verder blijkt dat de individuele accountant soms moeite heeft om zijn of haar plaats in te nemen in het team. Accountants werken in wisselende teams en elk team heeft een eigen dynamiek, wat het voor de individuele accountant soms lastiger maakt.
Het onderzoek naar het relatief hoge verloop onder accountants biedt een basis voor verder onderzoek naar de mogelijkheden om de arbeidstevredenheid van (jonge) accountants te verbeteren. Op die manier wil de FAR bijdragen aan een duurzame aantrekkelijke toekomst voor de professie.
Gerelateerd
De jeugd van tegenwoordig
Als je de jonge generatie aan je organisatie wilt binden, moet je je in hun leefwereld verdiepen, meent Jan-Pieter Bos.
Vitamine A: Een generatie-expert over leeftijdsverschillen in de accountancy
In de 58ste editie van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt host Sven Budding met sociaal psycholoog en generatie-expert Aart Bontekoning. Hij legt uit...
ING: Personeelstekort zorgt voor hogere tarieven van accountants
Door een aantrekkende economie verwacht ING Research voor accountantsdiensten in 2025 een licht hogere groei van drie procent in gefactureerde uren. Dat is iets...
Fiscalist is 'beste baan' in 2025
Het beroep van fiscalist staat dit jaar bovenaan de top 20 van 'beste banen' van Indeed, een ranglijst van de meestgevraagde functies. Veertig procent van de top...
Grote accountantskantoren worstelen met Gen Z-medewerkers
Volgens een recent rapport van de PCAOB wordt het steeds moeilijker voor accountantsorganisaties om personeel te behouden. Dat heeft ook invloed op de uitkomsten...