Thuiswerken helpt niet bij vinden van nieuwe baan
Sollicitanten die aangeven dat ze graag (deels) thuis willen werken, worden minder vaak uitgenodigd voor een gesprek over een nieuwe baan.
Dat meldt ESB, de vaksite voor economen, met verwijzing naar een Belgisch onderzoek, waarin Vlaamse recruiters cv's van fictieve sollicitanten beoordelen. Sollicitanten die aangeven dat thuiswerken hun productiviteit ten goede komt, worden minder vaak uitgenodigd voor een gesprek, zo blijkt. Een controlegroep die geen voorkeur voor thuiswerken aangeeft, scoort hoger.
Kandidaten die bij het solliciteren aangeven graag te willen thuiswerken vanwege een betere balans tussen werk en privé, maken nog minder kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek, aldus de onderzoekers. Mogelijk geeft dat bij recruiters juist zorgen over de productiviteit, stelt ESB.
Gerelateerd
Keuzevrijheid in werklocatie vergroot betrokkenheid
Werkenden die kunnen kiezen waar zij hun werk doen, zijn meer betrokken en loyaal naar hun werkgever. In Nederland heeft ruim één op de vier werkenden die vrijheid.
Vooral thuiswerkers waren in de zomer minder vaak op kantoor
Mensen die wel eens thuis aan het werk zijn, hebben in de zomermaanden relatief veel uren thuisgewerkt. Gemiddeld werkten zij in het derde kwartaal 15,3 uur per...
Juridische sector investeert in AI maar moet vaker terug naar kantoor
Advocatenkantoren en juridische afdelingen verhogen hun investeringen in technologie zoals AI en ESG-kennis, om te voldoen aan veranderende vraag in de markt. Steeds...
Meeste werkgevers willen personeel niet verplichten tot meer kantoorbezoek
Zeven van de tien werkgevers zijn niet van plan medewerkers te verplichten vaker naar kantoor te komen. Drie van de vier zijn tevreden met de huidige verhouding...
Brits PwC wil medewerkers vaker op kantoor zien
De Britse PwC-organisatie heeft via een memo de 26.000 werknemers gemeld dat de organisatie een strenger hybride beleid gaat voeren als het gaat om kantoorbezoek....