PwC zwakt diversiteitsdoelstellingen in VS af na verzet
PwC zwakt enkele diversiteitsdoelstellingen in de VS af en stelt bepaalde studiebeurzen weer open voor alle studenten. De organisatie reageert daarmee op druk van rechtse activisten en een uitspraak van het Amerikaanse hooggerechtshof tegen positieve discriminatie.
Dat meldt de Britse zakenkrant Financial Times. PwC heeft in de VS zo'n 46.000 medewerkers en hanteerde naar eigen zeggen een strikt beleid op het gebied van diversiteit en inclusiviteit, om het personeelsbestand meer een afspiegeling van de samenleving te laten zijn.
Medio 2023 bleek uit een rapportage dat 55 procent van de PwC-medewerkers in de VS wit is, 22 procent Aziatisch, zeven procent zwart en negen procent Spaans/Latino. Aan de Amerikaanse universiteiten is gemiddeld 35 procent van de studenten zwart of Spaans/Latino.
Maar in juni 2023 oordeelde het Supreme Court (hooggerechtshof) in de VS tegen het meewegen van etniciteit bij de werving van sollicitanten. Enkele initiatieven van PwC om de diversiteit van de organisatie te bevorderen, zoals een stageprogramma voor studenten, gaan daardoor in de ijskast.
Actiegroep
PwC werd vorig jaar ook doelwit van de actiegroep America First Legal, die wordt aangevoerd door een voormalig beleidsadviseur van oud-president Donald Trump. De actiegroep liet de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission onderzoek doen naar de stage- en beursprogramma's van PwC en ook naar de doelstellingen van leveranciers van het accountantskantoor.
America First Legal stelt dat sommige inspanningen van bedrijven, zoals PwC, op het gebied van diversiteit de kansen voor witte werknemers beperken en daarmee mogelijk niet legaal zijn.
PwC stelt in een reactie naar de FT dat de ambitie om "de meest diverse en dynamische groep professionals aan te trekken" niet is veranderd. De organisatie heeft in enkele uitingen wel taalkundige wijzigingen aangebracht en statistieken verwijderd waarin het diversiteitsbeleid werd aangeduid als "op koers" of "achterop".
Gerelateerd
KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...
Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....
CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...