KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel moet de ambitie om over te stappen verkleinen.
Dat meldt de Britse zakenkrant Financial Times. Het zogenoemde 'tuinierverlof' (gardening leave) staat voor de in de VS gebruikelijke pauze van een half jaar op non-actief bij overstap naar een concurrent. Daarbij werd de afgelopen jaren door diverse big four-organisaties al een boete ingesteld, om mensen te behouden in de krappe arbeidsmarkt.
Veelal werd die boete echter opgelegd als een vermindering op het eigen vermogen van partners, aan het eind van de opzegtermijn van een half jaar. KPMG doet dat nu anders en halveert het inkomen van vertrekkende partners direct aan het begin van het 'tuinierverlof'. Dat maakt het voor partners lastiger om hun rekeningen te betalen en helpt wellicht om ze te behouden voor KPMG, zo is de gedachte.
Uit de markt
KPMG heeft de maatregel eind juli via een e-mail van het Amerikaanse management gemeld aan de partners. Volgens een woordvoerder van KPMG sluit de maatregel beter aan bij de praktijk en is die in lijn met het feit dat partners met tuinierverlof "niet langer voltijds werken".
"Mensen met tuinverlof sturen maar ze op de loonlijst laten staan, houdt mensen uit de markt, zorgt ervoor dat ze hun netwerk niet meer kunnen activeren en geeft het bedrijf de tijd om hun team en klanten af te schermen", stelt een Amerikaanse headhunter in reactie op het nieuws.
Gerelateerd
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/businessmen_2_440x300.jpg)
Onder druk van automatisering rukt abonnementsvorm op in accountancy
Personeelstekorten en een toenemende vraag naar advieswerk dwingen accountantskantoren richting automatisering en standaardisering. Kantoren bieden daardoor steeds...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/innovatie/innovatie_440x300.jpg)
Veel accountantskantoren passen werkprocessen aan door groeiende vraag naar advies
De vraag naar advieswerk groeit, maar accountantskantoren hebben door de krappe arbeidsmarkt moeite om mensen vrij te spelen en op te leiden voor advieswerk. Om...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/businessmen_in_kantoor_440x300.jpg)
Finance professionals verlaten hun beroep door gebrek aan carrièregroei en flexibiliteit
Finance professionals verlaten hun werkgever vooral omdat ze ontevreden zijn over hun leidinggevende of het werk dat ze doen. Ook te weinig groeiperspectief, onvoldoende...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/eenmalig/ima-conferentie_440x300.jpg)
IMA-conferentie: Maximaliseer je impact als finance professional tijdens grote veranderingen
De toekomst van het finance-beroep verandert continu, maar tegelijk neemt de impact van het vak toe. Dat vereist niet alleen aanpassing van financials maar ook van...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/logos/accountantskantoren/kpmg_440x300.jpg)
KPMG werkt met Emma at Work aan gelijke kansen voor jongeren met een fysieke aandoening
KPMG is een samenwerking gestart met Emma at Work, een stichting die zich inzet voor jongeren met een chronische fysieke aandoening. Doel is om de kloof voor deze...