Nederland keert niet terug naar mondiale top werknemersrechten
Het niveau van de werknemersrechten in Nederland is het afgelopen jaar niet verbeterd, concludeert het Internationaal Vakverbond (ITUC). Nederland zakte vorig jaar voor het eerst van de eerste naar de tweede categorie op de ranglijst die de mondiale organisatie van vakbonden bijhoudt.
Dat kwam onder andere doordat werkgevers hier de mogelijkheid hebben om cao's af te sluiten met vakbonden die niet onafhankelijk zijn. Door werkgevers opgezette bonden, ook wel "gele vakbonden" genoemd, kunnen volgens ITUC de onderhandelingspositie van werknemers ondermijnen. Als die bijvoorbeeld staken of andere acties voeren voor betere arbeidsvoorwaarden, hebben werkgevers de mogelijkheid om het op een akkoord te gooien met een gele vakbond.
Cao-overeenkomsten tussen werkgevers en ondernemingsraden, die in Nederland ook mogelijk zijn, gaan volgens ITUC eveneens tegen werknemersrechten in. Maar in de Nederlandse wetgeving ontbreekt het aan duidelijke regels die stellen dat alleen onafhankelijke vakbonden cao's mogen afsluiten.
Als voorbeeld noemt ITUC een poging van touroperator TUI om in Nederland alleen met leden van de ondernemingsraad te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Vakbond FNV vond dit niet kunnen en stapte naar de rechter en kreeg uiteindelijk gelijk.
Schending werknemersrechten
Dat Nederland in de tweede categorie valt van de mondiale ranglijst van ITUC, betekent dat hier herhaaldelijk werknemersrechten worden geschonden. Andere landen op dit niveau zijn bijvoorbeeld Frankrijk, Ghana, Malawi, Zwitserland of Taiwan. Volgens FNV is het onwaarschijnlijk dat Nederland snel weer een trede hoger komt te staan, omdat de overheid te weinig doet tegen de verslechtering van arbeidsvoorwaarden van veel werknemers.
Buurland Duitsland is een van de slechts negen landen die in de eerste categorie vallen. Hier komen schendingen van werknemersrechten volgens de internationale confederatie van vakbonden "sporadisch" voor. Turkije, Bangladesh, Belarus en Myanmar zitten bij de tien landen waar de werknemersrechten het slechts worden beschermd. Hier moeten vakbondsleden vrezen voor arrestaties of geweld.
Bron: ANP
Gerelateerd
Vakantiedagen drukken bij KPN niet meer op de balans
KPN-medewerkers mogen sinds januari jl. zelf bepalen hoeveel vakantiedagen ze opnemen. Er geldt wel een richtlijn van 27 dagen, maar geen maximum. Voor het telecombedrijf...
Zwanger en ontslagen met een smiley: ruim ton schadevergoeding
De baas van een Brits bedrijf dacht gemakkelijk van een zwangere werknemer af te komen met een appje, maar sloeg behoorlijk de plank mis door af te sluiten met een...
Arbeidsinspectie kan bedrijven stilleggen bij misstanden
De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt meer mogelijkheden voor het stilleggen van werkzaamheden op een bedrijf, wanneer er ernstige misstanden plaatsvinden met werknemers,...
CNV: meerderheid werkgevers voert geen vrouwvriendelijk beleid
De overgrote meerderheid van de Nederlandse werkgevers voert geen beleid om de werkplek vrouwvriendelijker te maken, meldt vakbond CNV op basis van onderzoek onder...