KPMG schrapt bijna tweeduizend banen in VS wegens economische tegenwind
KPMG gaat zijn personeelsbestand in de Verenigde Staten met vijf procent verminderen, om kosten te besparen. In totaal gaat het om bijna tweeduizend medewerkers, verspreid over alle disciplines.
Dat meldt onder meer de Financial Times. Het is de tweede aankondiging van een reductie in personeel bij de Amerikaanse tak van KPMG dit jaar. In februari maakte de organisatie al bekend circa twee procent van het personeel te schrappen, toen met name in de adviespraktijk.
Dit keer gaat het om een steviger ingreep, die bijna tweeduizend medewerkers raakt en alle disciplines betreft, ook de auditpraktijk. Reden is volgens KPMG de aanhoudende economische tegenwind.
Mismatch
In een mailbericht aan alle medewerkers spreekt chief executive Paul Knopp van een "aanzienlijke mismatch tussen de omvang van ons personeelsbestand en de hoeveelheid resources die nodig zullen zijn voor de dienstverlening in het komende jaar".
KPMG heeft momenteel circa 39.000 mensen in dienst in de VS. Volgens de organisatie is de beslissing "niet lichtvaardig" genomen, maar noodzakelijk voor succes op de langere termijn. De besparingsoperatie wordt nog dit boekjaar doorgevoerd en moet daarom al eind september zijn afgerond.
Wereldwijd telt KPMG circa 219.000 medewerkers, verspreid over 147 landen. In Nederland nam KPMG vorig jaar nog zo'n 1500 nieuwe mensen aan en telt de organisatie volgens het jongste jaarverslag ruim 3800 fte's.
Ook elders inkrimping
Niet alleen KPMG snijdt in de bezetting. Eerder dit jaar werd bekend dat EY zo'n drieduizend banen in de VS schrapt. Dat nieuws kwam kort na het mislukken van de beoogde splitsing van het kantoor en raakte eveneens zo'n vijf procent van het Amerikaanse personeelsbestand.
Deloitte reduceerde de bezetting in de VS met zo'n anderhalf procent. Ook grote consultancyhuizen als McKinsey en Accenture kondigden flinke personeelsreducties aan.
Gerelateerd
Onder druk van automatisering rukt abonnementsvorm op in accountancy
Personeelstekorten en een toenemende vraag naar advieswerk dwingen accountantskantoren richting automatisering en standaardisering. Kantoren bieden daardoor steeds...
Veel accountantskantoren passen werkprocessen aan door groeiende vraag naar advies
De vraag naar advieswerk groeit, maar accountantskantoren hebben door de krappe arbeidsmarkt moeite om mensen vrij te spelen en op te leiden voor advieswerk. Om...
Finance professionals verlaten hun beroep door gebrek aan carrièregroei en flexibiliteit
Finance professionals verlaten hun werkgever vooral omdat ze ontevreden zijn over hun leidinggevende of het werk dat ze doen. Ook te weinig groeiperspectief, onvoldoende...
IMA-conferentie: Maximaliseer je impact als finance professional tijdens grote veranderingen
De toekomst van het finance-beroep verandert continu, maar tegelijk neemt de impact van het vak toe. Dat vereist niet alleen aanpassing van financials maar ook van...
KPMG werkt met Emma at Work aan gelijke kansen voor jongeren met een fysieke aandoening
KPMG is een samenwerking gestart met Emma at Work, een stichting die zich inzet voor jongeren met een chronische fysieke aandoening. Doel is om de kloof voor deze...