CNV: 'Werknemers snakken naar meer verlof'
55 procent van de werkenden zou graag meer verlof willen sparen via de werkgever. Ruim 1 op de 3 kiest liever voor verlofsparen dan voor extra geld.
Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder drieduizend werkenden, uitgevoerd door Maurice de Hond. "Dit geeft aan dat werkend Nederland snakt naar extra verlof. Ademruimte. Het CNV gaat daarom meer regelingen voor verlofsparen in cao’s realiseren. We gaan ervoor zorgen dat het gespaarde verlof daadwerkelijk behouden blijft en niet verloren gaat bij bijvoorbeeld een faillissement of wisseling van baan", aldus Piet Fortuin, CNV-voorzitter.
Minder werken
Bijna de helft van de ondervraagden wil het gespaarde verlof inzetten om voor langere tijd een dag minder te werken. Fortuin: "Dit sluit aan op ons pleidooi voor de 30-urige werkweek. Veel werkenden zijn overbelast en willen meer tijd doorbrengen met kinderen, vrijwilligerswerk doen of mantelzorgtaken verrichten."
4 op de 10 heeft momenteel het gevoel klem te zitten tussen werk, privé en andere verplichtingen. 48 procent wil verlof inzetten om eerder te kunnen stoppen met werken. 39 procent zou het inzetten voor een lange reis. 1 op de 5 zou het verlof graag inzetten om er even tussenuit te gaan en zich te oriënteren op een nieuwe stap, aldus het onderzoek van CNV.
Sparen
Verlofsparen is populair maar volgens Fortuin lastig in de uitvoering. CNV: "Als je werkgever failliet gaat, kun je nu vaak fluiten naar je opgebouwde verlof. Ook bij het wisselen van baan zijn werknemers het verlof vaak kwijt en wordt het tegen een hoog belastingtarief uitbetaald. Werknemers staan soms na jaren van sparen, toch met lege handen. Daarom zoeken we samen met werkgevers oplossingen voor dit probleem. In veel sectoren zijn we nu bezig om verlofsparen buiten de onderneming om te regelen. Bij de VVT zijn we hier momenteel mee bezig, door dit onder te brengen in een stichting."
Fortuin ziet een beweging richting een nieuwe arbeidsmarkt waarin de balans tussen werk en privé steeds belangrijker wordt. "Een ontwikkeling waar we niet omheen kunnen, juist nu we steeds langer moeten doorwerken. Verlofsparen is voor veel werkenden een pijnloze manier om voor langere tijd bijvoorbeeld een dag minder te werken, langer op reis te gaan of te oriënteren op iets nieuws."
Gerelateerd
ING: Nederlandse arbeidsmarkt kan bovengemiddeld profiteren van AI
Kunstmatige intelligentie (AI) heeft de potentie om de Nederlandse arbeidsmarkt sterker te veranderen dan die van de buurlanden. Dit komt doordat de recente groei...
ERK: weinig arbeidsmarkthervormingen voor coronageld doorgevoerd
EU-landen hebben hun arbeidsmarkt niet genoeg hervormd vergeleken met wat ze hadden toegezegd toen er geld vrijkwam uit coronaherstelfondsen. Aan de helft van suggesties...
Zorgen economen bevestigd: arbeidsproductiviteit neemt opnieuw af
Nederlanders zijn vorig jaar opnieuw minder productief gaan werken. De arbeidsproductiviteit nam licht verder af, na een stevigere daling in 2023. De cijfers bevestigen...
Keuzevrijheid in werklocatie vergroot betrokkenheid
Werkenden die kunnen kiezen waar zij hun werk doen, zijn meer betrokken en loyaal naar hun werkgever. In Nederland heeft ruim één op de vier werkenden die vrijheid.
Werkloosheid neemt vooral toe onder 25-plussers
Het aantal werklozen in Nederland is in februari gestegen naar 392.000. Vooral onder 25-plussers nam de werkloosheid toe. Sinds 2020 bestaat een steeds groter deel...