Accenture: Bedrijven met diversiteitsbeleid zijn financieel sterker
Bedrijven met een actief inclusiebeleid, ook gericht op mensen met een beperking, behalen betere financiële resultaten. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van adviesorganisatie Accenture.
Accenture onderzocht het diversiteitsbeleid van 346 bedrijven. Daaruit bleek een directe link tussen inclusief beleid en verbeterde bedrijfsprestaties. Inclusieve bedrijven behaalden in de afgelopen vijf jaar 1,6 keer meer omzet en 2,6 keer meer nettowinst. Bovendien waren ze 25 procent productiever dan hun minder inclusieve branchegenoten. Het onderzoek werpt nieuw licht op de waarde van diversiteit in het bedrijfsleven, aldus het advieshuis.
Beperking
Sinds 2018 is de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking gestegen van 29 naar 37 procent, mede dankzij thuiswerkopties en betere digitale toegankelijkheid. Technologische integratie, zoals AI-platforms, heeft hierin ook een belangrijke rol gespeeld.
Accenture en Disability:IN hebben een raamwerk ontwikkeld om bedrijven te helpen hun inclusiebeleid te verbeteren. Doel is het wegnemen van hindernissen, het creëren van een respectvolle werkomgeving en het stimuleren van een open houding bij alle werknemers.
Gerelateerd
CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...
Deelnemers diversiteitsconvenant sparren over volgende stap
De ondertekenaars van het convenant inclusie en diversiteit kwamen aan de vooravond van Diversity Day bij elkaar op het kantoor van de NBA, om onder leiding van...
Niet eerder telden beursbedrijven zoveel nieuwe vrouwelijke bestuurders
Bijna een derde van de nieuwe bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven was dit jaar een vrouw. Dat aandeel was niet eerder zo hoog.