Banken beloven meer diversiteit in top, maar geen vrouw benoemd
De grootste banken van Europa lopen achter op hun belofte om meer vrouwen aan te stellen in topfuncties. In de afgelopen twee jaar is er geen bank geweest die een vrouw de hoogste positie liet bekleden.
Dat blijkt uit een analyse van persbureau Bloomberg. In de afgelopen twee jaar werd bijna de helft van de topbestuurders van de dertig grootste banken van Europa vervangen. Veel van Europa's grootste banken hebben herhaaldelijk beloofd de genderdiversiteit in hun top te vergroten. Het onderwerp wordt ook voor investeerders en toezichthouders steeds belangrijker. Maar als er een vacature aan de top vrijkomt, blijven de kredietverstrekkers mannen boven vrouwen verkiezen.
Goed voor innovatie en betrokkenheid
Er moet actie worden ondernomen om meer gendergelijkheid in leidinggevende functies te bereiken, schrijven kenners van researchbedrijf en marktanalist Morningstar in een rapport. Daarin staat dat een hoge mate van diversiteit op de werkplek de innovatie en betrokkenheid van werknemers kan verbeteren. Er zijn ook aanwijzingen dat bedrijven met een hoge mate van genderdiversiteit financieel beter presteren dan hun collega's.
Onder de veertien banken die sinds 2020 een nieuwe bestuursvoorzitter kregen, bevinden zich enkele van de grootste namen in de financiële wereld. Zo kenden onder andere Barclays, Credit Suisse, HSBC, Santander en UBS een wissel aan de top. Bij de laatste bank kwam voormalig ING-baas Ralph Hamers aan het roer te staan. Bij ING werd Hamers opgevolgd door Steven van Rijswijk.
Bron: ANP
Gerelateerd

KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...

Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....

Milieudefensie: ING steekt tien keer meer geld in olie en gas dan de bank zegt
De financiering van ING voor bedrijven die nieuwe olie- en gasvelden starten, is tien keer meer dan eerder gedacht. Dat stelt Milieudefensie, op basis van een rapport...

Banken willen inzage in telefoongegevens tijdens overboekingen
Banken willen bij telecomaanbieders kunnen checken of iemand telefonisch in gesprek is tijdens het overboeken van geld. Dat moeten klanten beter beschermen tegen...

DNB legt de Volksbank 20 miljoen euro aan boetes op, wegens onvoldoende witwascontroles
De Nederlandsche Bank (DNB) heeft de Volksbank twee bestuurlijke boetes opgelegd van in totaal 20 miljoen euro. De bank had de controles op witwassen en bedrijfsprocessen...