Meeste werkgevers voeren geen beleid seksuele intimidatie
De meeste Nederlandse werkgevers hebben geen beleid ontwikkeld om seksuele intimidatie op de werkvloer tegen te gaan.
Dat meldt vakbond CNV op basis van onderzoek onder 1.600 leden. CNV vindt dat slachtoffers nog steeds vogelvrij zijn, ondanks de grote aandacht voor seksuele intimidatie de afgelopen tijd in de media door onthullingen bij onder andere het tv-programma The Voice, voetbalclub Ajax en de Tweede Kamerfractie van D66.
"Hier moet echt zo snel mogelijk verandering in komen", zegt CNV-voorzitter Piet Fortuin in een toelichting. "Wij pleiten ervoor dat ieder bedrijf een protocol tegen seksuele intimidatie ontwikkelt."
Geen beleid
Van de respondenten in het CNV-onderzoek voelt 83 procent zich de laatste maanden nog niet veiliger als het gaat om seksuele intimidatie op de werkvloer. Zeven op de tien geeft aan dat hun werkgever geen beleid ontwikkelt op dit terrein.
Volgens Fortuin is het tijd dat werkgevers aan de slag gaan met dit thema. "Niemand mag zich onveilig voelen op het werk." De vakbond pleit voor de invoering van een landelijk meldpunt waar slachtoffers van wangedrag zich kunnen melden.
Uit eerder onderzoek van CNV bleek dat een meerderheid van de werkende vrouwen op de werkvloer te maken heeft met een vorm van seksuele intimidatie. Het gaat dan bijvoorbeeld om seksueel getinte opmerkingen of schunnige woorden. Van de vrouwen heeft bijna een op de drie wel eens te maken met aanranding of een andere fysieke vorm van seksuele intimidatie op het werk.
Accountantskantoren
Na de landelijke berichtgeving over grensoverschrijdend gedrag maakte Accountant.nl een rondgang langs een aantal accountantskantoren om te bezien hoe die omgaan met dit thema. Alle kantoren stellen duidelijk dat grensoverschrijdend gedrag niet wordt getolereerd. Daarnaast heeft elk kantoor een gedragscode, waarin expliciet omschreven staat wat wordt verstaan onder ongewenst gedrag.
De aanpak van grote accountantskantoren komt verder vooral neer op periodiek intern onderzoek, het regelmatig onder de aandacht brengen van regelingen en protocollen en het trainen van medewerkers. De meeste kantoren benadrukken daarbij dat dit processen zijn die zich continu moeten afspelen, zodat de aandacht rondom het onderwerp niet verslapt.
In het magazine Accountant is eerder over de rondgang langs de kantoren bericht.
Bron: ANP/Accountant
Gerelateerd
Werknemers zorg en horeca hebben vaakst last van ongewenst gedrag
Personeel in de zorg en de horeca ervaart het vaakst ongewenst gedrag op de werkvloer, bijvoorbeeld door seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten....
Aantal vertrouwenspersonen in vijf jaar ruim verviervoudigd
Het aantal vertrouwenspersonen in Nederland is de afgelopen vijf jaar fors gestegen. Begin 2018 waren er 199 vertrouwenspersonen ingeschreven bij de de Kamer van...
Studie: meer klachten grensoverschrijdend gedrag bij bedrijven
Het aantal klachten over ongewenste intimiteiten, vernedering, racisme, uitbuiting en pesten op de werkvloer is bij 10 procent van de Nederlandse bedrijven en organisaties...
Alle perken te buiten
De aandacht voor grensoverschrijdend gedrag dringt ook door tot accountantskantoren. Ongepaste grappen, woede-uitbarstingen, buitensluiten en affaires worden steeds...
Een op de tien mensen ervaart discriminatie op de werkplek
Een op de tien werknemers voelde zich vorig jaar gediscrimineerd op het werk. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), dat aangeeft dat deze groep...