EU-landen willen hoger vrouwenquotum dan nu in Nederland
Een Europees vrouwenquotum voor de top van het bedrijfsleven scherpt de Nederlandse norm verder aan, als het aan de EU-landen ligt. Maar de invoering gaat nog even duren.
Uiterlijk over vijf jaar moet minstens veertig procent van de leden van raden van commissarissen van beursvennootschappen vrouw zijn en ook ten minste veertig procent man. Of ten minste 33 procent van de commissarissen én van de raad van bestuur. In Nederland geldt de norm van 33 procent, die is ingegaan sinds de jaarwisseling, alleen nog voor de rvc’s van grote bedrijven.
De ministers van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) van de EU-lidstaten werden het op 14 maart eens over een voorstel van de Europese Commissie om het 'glazen plafond' aan de top van het bedrijfsleven te doorbreken. De lidstaten gaan nu op zoek naar overeenstemming met het Europees Parlement.
Criteria
Afgelopen najaar was amper drie van de tien bestuurders van grote bedrijven in de Europese Unie vrouw. Lang nog niet alle EU-landen hebben regels opgesteld om dat aandeel te vergroten. Uit de Female Board Index 2021 bleek dat het percentage vrouwen in rvc's van beursgenoteerde bedrijven in Nederland inmiddels 33 procent bedraagt. Het aandeel vrouwelijke bestuurders is echter nog geen veertien procent.
Vanaf 2027 moeten van elke vijf leden van raden van commissarissen van grote bedrijven er volgens de Europese richtlijn minstens twee vrouw zijn. Bedrijven die niet aan de richtlijn voldoen, moeten bij elke nieuwe benoeming "duidelijke, ondubbelzinnige en neutrale criteria" gebruiken.
Bron: ANP
Gerelateerd
KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...
Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....
CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...