EU-parlement stemt in met vrouwenquotum voor bedrijven
Het Europees Parlement heeft definitief ingestemd met een wet voor een Europees quotum voor vrouwen in raden van toezicht en bestuur.
Vanaf medio 2026 moet de raad van commissarissen van een beursgenoteerd bedrijf met meer dan 250 werknemers voor veertig procent uit vrouwen bestaan, of ten minste 33 procent van de commissarissen én de leden van de raad van bestuur. De EU-landen kunnen zelf kiezen welk quotum ze willen hanteren, aldus de nieuwe richtlijn.
Nederland heeft sinds begin dit jaar al de wettelijke eis dat een van elke drie commissarissen bij grote bedrijven vrouw moet zijn. Het quotum gaat niet alleen voor vrouwen gelden, maar ook voor mannen, als juist die ondervertegenwoordigd zijn. Maar dat komt veel minder vaak voor.
Sancties
De Europese wet verplicht lidstaten ook tot effectieve sancties voor bedrijven die zich niet aan de quota houden, zoals boetes of het uitsluiten van bedrijven van aanbestedingen. Landen die voor half juni 2026 op eigen kracht het quotum lijken te gaan halen, hoeven niet direct gebruik te maken van de Europese wet.
Het is al tien jaar geleden dat de Europese Commissie wetsvoorstellen voor een vrouwenquotum indiende om het glazen plafond in het bedrijfsleven te doorbreken. Maar een aantal landen, waaronder Duitsland en aanvankelijk ook Nederland blokkeerde de wetgeving.
"Er zijn vrouwen zat die zijn gekwalificeerd voor topbanen", reageert commissievoorzitter Ursula von der Leyen tevreden op het aannemen van de wet. "Met deze wet zullen we ervoor zorgen dat vrouwen ze ook krijgen."
Bron: ANP
Gerelateerd
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/diversiteit5_440x300.jpg)
Onderzoek: Diversiteit en inclusie geen prioriteit voor organisaties
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid op de werkvloer staan niet in de top tien van belangrijkste beleidsthema's van hr-professionals. Bijna de helft van de...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-vitamine-a/vitaminea_nieuw_440x300.jpg)
Vitamine A: Jezelf zijn én accountant, kan dat?
In de 51ste editie van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt host Sven Budding met drie leden van de LGBTQ+-gemeenschap over diversiteit en inclusie bij...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/businesswoman_bril_pijlomhoog_440x300.jpg)
Aandeel vrouwelijke ondernemers blijft steken
Het aantal vrouwelijke ondernemers groeit nauwelijks door. Afgelopen jaren is hun aandeel blijven steken op 37 procent en ook de komende tien jaar dreigt dit te...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/diversiteit5_440x300.jpg)
DNB: Banken moeten discriminatie van klanten gerichter tegengaan
Banken moeten meer doen om discriminatie van hun klanten tegen te gaan. Genomen maatregelen zijn nog niet concreet of gericht genoeg. Bovendien is anti-discriminatiebeleid...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/ict-technologie-cybersecurity-toekomst/moeder_kind_laptop_440x300.jpg)
Moederdag-onderzoek: Ondernemen goed voor band tussen moeder en kind
Het ondernemerschap heeft een positieve invloed op de relatie tussen moeder en kind. 82 procent van de ondernemende moeders met kinderen, zegt dat het runnen van...