Twee derde beursgenoteerde bedrijven voldoet aan vrouwenquotum
Ruim twee derde van de Nederlandse beursgenoteerde bedrijven heeft dit jaar voldoende vrouwen in de raad van commissarissen (RvC) om aan het "vrouwenquotum" te voldoen. Vorig jaar was dat nog iets meer dan de helft.
Dat stelt de Tilburgse hoogleraar Mijntje Lückerath-Rovers in de jaarlijkse Dutch Female Board Index. Van de 89 beursgenoteerde bedrijven bestaat bij 61 minimaal een derde van de raad van commissarissen uit vrouwen. De 28 ondernemingen die daar nog niet aan voldoen zouden samen 33 vrouwen moeten aanstellen om hun achterstand in te lopen.
"Het zijn met name de kleinere fondsen die achterblijven, dit zijn kleinere, soms inactieve beursfondsen", zegt Lückerath-Rovers in een toelichting op de Dutch Female Board Index. "Een wettelijk quotum zal dus ook vooral deze kleinere fondsen aanspreken."
Volgens Lückerath-Rovers is de groei van het aantal vrouwelijke bestuurders gestagneerd. Dit jaar kwamen er per saldo twee bij, waar dat er in 2020 netto negen waren. Het percentage vrouwelijke bestuurders is nu 13,6 procent.
Wetgeving
Nieuwe wetgeving, die nog niet van kracht is, regelt dat minstens een derde van de commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen vrouw is. Een meerderheid in de Tweede Kamer steunde begin dit jaar een vrouwenquotum voor de raden van commissarissen van grote bedrijven. De behandeling in de Eerste Kamer werd uitgesteld.
In de wet staat dat iedere man die vertrekt moet vervangen worden door een vrouw, totdat het quotum is gehaald. Als toch een man wordt aangesteld, is die benoeming nietig. Ook moeten de ongeveer vijfduizend bv's en nv's die niet beursgenoteerd zijn, aantonen hoe ze het aandeel vrouwen in de top verbeteren met behulp van een streefcijfer. Dat mogen zij zelf bepalen, maar ze moeten jaarlijks hun voortgang doorgeven aan de Sociaal Economische Raad (SER).
De NBA doet dit jaar onderzoek naar de mate waarin de openbaar accountant toeziet op de verantwoording van organisaties ten aanzien van diversiteit. Om het accountantsberoep zelf diverser te helpen maken is daarnaast een community 'Inclusie en Diversiteit' gestart op het nieuwe communityplatform van de beroepsorganisatie.
Bron: ANP/Accountant
Gerelateerd
KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...
Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....
CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Kwart bestuurders twijfelt aan kennis en ervaring eigen rvc
Een op drie commissarissen gelooft niet dat de raad van bestuur voordeel kan halen uit thema’s als duurzaamheid en kunstmatige intelligentie. Tegelijk twijfelt ruim...