NBA haalt eigen diversiteitsdoelstellingen
De NBA haalt inmiddels de norm dat het eigen bestuur, de commissies en werkgroepen voor ten minste dertig procent uit vrouwen moeten bestaan.
Tijdens de jongste ledenvergadering van de NBA werd het kort gememoreerd: de huidige samenstelling van het NBA-bestuur, waarin naast voorzitter Kris Douma nu zes vrouwen zitting hebben, voldoet niet aan de norm van 'ten minste dertig procent vrouwen én ten minste dertig procent mannen'. In juni 2022, als de opvolging van vice-voorzitter Esther van der Vleuten op de rol staat, wil de NBA dat weer corrigeren.
Binnen alle NBA-gremia samen is het percentage vrouwen sinds 2019 gestegen van 28 naar dertig procent. Binnen het MT van de NBA is dat vijftig procent en bij het bestuur dus zelfs even meer dan tachtig procent. Bij de NBA Young Profs is een derde vrouw. Dat blijkt uit een dit najaar opgesteld overzicht.
In de zomer van 2021 publiceerde de NBA een formeel standpunt, waarin wordt gesteld dat meer inclusie en diversiteit bij bedrijven, accountantsorganisaties en de eigen organisatie "fair, noodzakelijk, logisch en slim" is.
Het percentage vrouwelijke leden van de NBA stijgt jaarlijks langzaam; inmiddels is 23 procent van de ruim 22 duizend leden vrouw. Bij de jongere leden (tot dertig jaar) is dat al 41 procent. De NBA zet samen met leden en kantoren projecten op om diversiteit te bevorderen, bijvoorbeeld via de community Inclusie en Diversiteit.
Gerelateerd
KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...
Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....
CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...