Meer vrouwelijke dan mannelijke commissarissen benoemd
Het aantal vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven is dit jaar sterk gestegen.
Dat constateert belangenvereniging van institutionele beleggers Eumedion. Voor het eerst in de geschiedenis zijn op de gebruikelijke aandeelhoudersvergaderingen meer nieuwe vrouwelijke dan mannelijke commissarissen benoemd.
Inmiddels kennen AEX-bedrijven gemiddeld 19 procent vrouwelijke bestuurders. Vorig jaar was dat nog maar 10 procent. In een evaluatie van de afgelopen aandeelhoudersvergaderingen staat verder dat 35 van de 67 nieuw voorgedragen commissarissen een vrouw betreft. Volgens Eumedion voldoen inmiddels alle AEX-ondernemingen aan het komende wettelijke quotum van ten minste een derde vrouwelijke commissarissen, uitgezonderd ABN AMRO.
Eumedion is met een hele reeks statistieken over de aandeelhoudersvergaderingen gekomen. Zo is op de vergaderingen dit jaar een recordaantal voorstellen verworpen. In totaal werden iets meer dan duizend voorstellen in stemming gebracht. Achttien voorstellen werden door de aandeelhouders verworpen en twintig voorstellen werden vóór de vergadering ingetrokken.
Het beloningsbeleid was dit seizoen veruit het meest controversiële onderwerp, aldus Eumedion. Een recordaantal van dertien voorstellen tot wijziging van het beloningsbeleid werd door de aandeelhouders verworpen of op het laatste moment ingetrokken. De Vereniging van Effectenbezitters (VEB) merkte onlangs al op dat dit hoge aantal niet alleen komt omdat aandeelhouders mondiger zijn geworden. Een belangrijke nieuwe richtlijn voor beursfondsen, speelt ook mee.
Bron: ANP
Gerelateerd
KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...
Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....
CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Kwart bestuurders twijfelt aan kennis en ervaring eigen rvc
Een op drie commissarissen gelooft niet dat de raad van bestuur voordeel kan halen uit thema’s als duurzaamheid en kunstmatige intelligentie. Tegelijk twijfelt ruim...