Meer vrouwelijke dan mannelijke commissarissen benoemd
Het aantal vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven is dit jaar sterk gestegen.
Dat constateert belangenvereniging van institutionele beleggers Eumedion. Voor het eerst in de geschiedenis zijn op de gebruikelijke aandeelhoudersvergaderingen meer nieuwe vrouwelijke dan mannelijke commissarissen benoemd.
Inmiddels kennen AEX-bedrijven gemiddeld 19 procent vrouwelijke bestuurders. Vorig jaar was dat nog maar 10 procent. In een evaluatie van de afgelopen aandeelhoudersvergaderingen staat verder dat 35 van de 67 nieuw voorgedragen commissarissen een vrouw betreft. Volgens Eumedion voldoen inmiddels alle AEX-ondernemingen aan het komende wettelijke quotum van ten minste een derde vrouwelijke commissarissen, uitgezonderd ABN AMRO.
Eumedion is met een hele reeks statistieken over de aandeelhoudersvergaderingen gekomen. Zo is op de vergaderingen dit jaar een recordaantal voorstellen verworpen. In totaal werden iets meer dan duizend voorstellen in stemming gebracht. Achttien voorstellen werden door de aandeelhouders verworpen en twintig voorstellen werden vóór de vergadering ingetrokken.
Het beloningsbeleid was dit seizoen veruit het meest controversiële onderwerp, aldus Eumedion. Een recordaantal van dertien voorstellen tot wijziging van het beloningsbeleid werd door de aandeelhouders verworpen of op het laatste moment ingetrokken. De Vereniging van Effectenbezitters (VEB) merkte onlangs al op dat dit hoge aantal niet alleen komt omdat aandeelhouders mondiger zijn geworden. Een belangrijke nieuwe richtlijn voor beursfondsen, speelt ook mee.
Bron: ANP
Gerelateerd
Kwart bestuurders twijfelt aan kennis en ervaring eigen rvc
Een op drie commissarissen gelooft niet dat de raad van bestuur voordeel kan halen uit thema’s als duurzaamheid en kunstmatige intelligentie. Tegelijk twijfelt ruim...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...
Marjet van Zuijlen: 'Er is een grijs gebied tussen controleren en sparren met elkaar'
Welke invloed hebben commissarissen op cultuur, gedrag en ethiek in organisaties? Hoe zien ze hun rol daarin? In een serie interviews gaan Quinty Danko en Najat...
Petri Hofsté: 'Maak het gesprek over cultuur niet te groot, hou het concreet'
Welke invloed hebben commissarissen op cultuur, gedrag en ethiek in organisaties? Hoe zien ze hun rol daarin? In een serie interviews gaan Quinty Danko en Najat...
Deelnemers diversiteitsconvenant sparren over volgende stap
De ondertekenaars van het convenant inclusie en diversiteit kwamen aan de vooravond van Diversity Day bij elkaar op het kantoor van de NBA, om onder leiding van...