SER doet meer moeite om meer vrouwen in de top te krijgen
De Sociaal-Economische Raad (SER) gaat meer moeite doen om meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen. Daarbij is een belangrijke rol weggelegd voor de database van Stichting Topvrouwen.nl, met daarin duizenden geschikte kandidaten.
De Sociaal-Economische Raad (SER) gaat meer moeite doen om meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen. Daarbij is een belangrijke rol weggelegd voor de database van Stichting Topvrouwen.nl, met daarin duizenden geschikte kandidaten.
Topvrouwen.nl wordt per direct onderdeel van de ondersteunende SER-infrastructuur voor diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt. Daarmee wil de SER samenwerking tussen verschillende partijen en een ondersteuning van bedrijven bij hun diversiteitsbeleid bevorderen.
De SER, het belangrijkste adviesorgaan van de regering en parlement, kwam eerder met het advies over meer diversiteit in de top van het bedrijfsleven. Daarbij gaat het niet alleen om vrouwen, maar ook om culturele achtergronden. De aanbevelingen uit dit advies werden integraal door de Tweede Kamer en het kabinet overgenomen.
Onderdeel van het advies is onder meer een quotum voor leden van de raad van commissarissen van grote bedrijven, die voor 30 procent uit vrouwen moeten bestaan. Dit plan moet door de politiek nog in wetgeving worden verankerd, maar volgens Topvrouwen.nl zal het SER-advies voor een versnelling zorgen bij het streven meer vrouwen aan de top te krijgen.
Bron: ANP
Gerelateerd
KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...
Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....
CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...