Durfinvesteerders komen met vrouwenquotum
Een groep Nederlandse durfinvesteerders eist dat besturen van bedrijven waarin ze geld steken binnen drie jaar voor zeker 35 procent uit vrouwen bestaan. De initiatiefnemers hanteren datzelfde quotum voor vrouwen in hun eigen bestuur.
Het initiatief, dat de naam 'FundRight' krijgt, moet zorgen voor meer gelijkheid in de toegang tot financiering voor ondernemers. De maatregel is hard nodig, stellen de 25 deelnemers, die naar schatting goed zijn voor 1,1 miljard euro aan durfkapitaal.
Eén van de initiatiefnemers is prins Constantijn, ambassadeur voor Nederlandse start-ups. Hij stelt in een toelichting in het FD dat ook investeerders last hebben van 'impliciete vooroordelen’. “Bij vrouwelijke ondernemers wordt vaak besproken of ze wel capabel zijn, en of ze het bedrijf kunnen combineren met een gezin. Mannen worden vooral beoordeeld op ambitie en toekomstplannen. Dat helpt allemaal niet.”
Uit onderzoek zou blijken dat van alle durfinvesteringen slechts 1,6 procent naar bedrijven gaat die zijn opgericht door vrouwen en 6,8 procent naar bedrijven met een gemengd bestuur. Dat aandeel moet worden opgekrikt tot een ‘aanzienlijk’ percentage, zo hebben de deelnemers afgesproken.
De betrokken investeerders, waaronder Keen Venture Capital, KPN Ventures, Hearst Netherlands en VOC Capital Partners, verwachten dat bedrijven met een meer diverse samenstelling ook beter presteren. Mede-initiatiefnemer Alexander Ribbink, partner bij Keen, stelt in het FD dat daar genoeg bewijs voor is. "Wij leggen dit op tafel bij alle bedrijven waarin we investeren."
Bron: ANP/FD
Gerelateerd

Vitamine A: Diversiteit, inclusie en het DNA van Deloitte
In de nieuwste aflevering van Vitamine A gaat host Sven Budding in gesprek met Mariëtte Los, chief human resources officer (CHRO) bij Deloitte Nederland. Zij is...

Is de emancipatie nu 'af'?
Marjan Heemskerk vraagt zich af of Internationale Vrouwendag nog steeds nodig is.

Strijdbare stemming op Internationale Vrouwendag NBA: 'Choose your battles'
De wereld heeft behoefte aan change agents. Vrouwen, maar ook mannen, die als rolmodel kunnen fungeren en anderen inspireren om inclusie en diversiteit verder te...

Meer bedrijven geven openheid over man-vrouwverhouding in top
Ruim vierduizend Nederlandse bedrijven hebben afgelopen jaar gerapporteerd over de man-vrouwverhouding in de top en subtop van hun bedrijf. Dat zijn er ruim duizend...

Loonkloof in mkb neemt af, inkomen van mannen nog wel hoger
Het modale salaris van mannen bedroeg in januari 2025 € 3.736,52 per maand. Bij vrouwen ligt dit op € 3.433,48 per maand, een verschil van 8,1 procent. Begin 2024...