Durfinvesteerders komen met vrouwenquotum
Een groep Nederlandse durfinvesteerders eist dat besturen van bedrijven waarin ze geld steken binnen drie jaar voor zeker 35 procent uit vrouwen bestaan. De initiatiefnemers hanteren datzelfde quotum voor vrouwen in hun eigen bestuur.
Het initiatief, dat de naam 'FundRight' krijgt, moet zorgen voor meer gelijkheid in de toegang tot financiering voor ondernemers. De maatregel is hard nodig, stellen de 25 deelnemers, die naar schatting goed zijn voor 1,1 miljard euro aan durfkapitaal.
Eén van de initiatiefnemers is prins Constantijn, ambassadeur voor Nederlandse start-ups. Hij stelt in een toelichting in het FD dat ook investeerders last hebben van 'impliciete vooroordelen’. “Bij vrouwelijke ondernemers wordt vaak besproken of ze wel capabel zijn, en of ze het bedrijf kunnen combineren met een gezin. Mannen worden vooral beoordeeld op ambitie en toekomstplannen. Dat helpt allemaal niet.”
Uit onderzoek zou blijken dat van alle durfinvesteringen slechts 1,6 procent naar bedrijven gaat die zijn opgericht door vrouwen en 6,8 procent naar bedrijven met een gemengd bestuur. Dat aandeel moet worden opgekrikt tot een ‘aanzienlijk’ percentage, zo hebben de deelnemers afgesproken.
De betrokken investeerders, waaronder Keen Venture Capital, KPN Ventures, Hearst Netherlands en VOC Capital Partners, verwachten dat bedrijven met een meer diverse samenstelling ook beter presteren. Mede-initiatiefnemer Alexander Ribbink, partner bij Keen, stelt in het FD dat daar genoeg bewijs voor is. "Wij leggen dit op tafel bij alle bedrijven waarin we investeren."
Bron: ANP/FD
Gerelateerd
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...
Deelnemers diversiteitsconvenant sparren over volgende stap
De ondertekenaars van het convenant inclusie en diversiteit kwamen aan de vooravond van Diversity Day bij elkaar op het kantoor van de NBA, om onder leiding van...
Niet eerder telden beursbedrijven zoveel nieuwe vrouwelijke bestuurders
Bijna een derde van de nieuwe bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven was dit jaar een vrouw. Dat aandeel was niet eerder zo hoog.
Werkgeversorganisaties pleiten voor meer banen voor mensen met beperking
Werkgevers kunnen meer doen om hun werkplek toegankelijk te maken voor mensen met een arbeidsbeperking, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. Met een actieverklaring...