KPMG UK snijdt in beloning top na mager jaar
De Britse tak van KPMG keert zes miljoen pond minder uit aan haar bestuursleden en executive committee, na een jaar waarin de winst daalde met veertien procent.
Dat meldt de Financial Times. De 25 senior managers van de UK board en het executive committee van de Britse KPMG-organisatie ontvangen over 2019 samen een vergoeding van 21 miljoen pond. Dat komt neer op een gemiddelde vergoeding van £ 840.000; ruim een ton minder dan in 2018, toen gemiddeld £ 964.000 werd uitgekeerd.
De Britse bestuursvoorzitter van KPMG, Bill Michael, noemt de lagere beloning "the right thing to do because we’re all in this together". Zelf levert Michael £ 200.000 in, hij moet dit jaar proberen rond te komen van 1,9 miljoen pond. De 623 Britse KPMG-partners gaan er gemiddeld elk £52.000 op achteruit, in een jaar waarin de winst daalde naar 307 miljoen pond, tegenover 356 miljoen pond een jaar eerder.
Project Zebra
KPMG UK is onder de naam 'Project Zebra' gestart met een kostenbesparings- en kwaliteitsverbeteringsprogramma. Bedoeling is om honderd miljoen pond te besparen en het dubbele daarvan te investeren in kwaliteitsverbetering. Onderdeel van de kostenbesparing is onder meer het afstoten van de exclusieve Mayfair club in Londen.
KPMG UK trok dit jaar 700 nieuwe auditors aan, als onderdeel van een investering in de praktijk van 45 miljoen pond. Het kantoor liep eerder flinke reputatieschade op, onder meer door het omvallen van bouwgigant Carillion.
Recent presenteerde de internationale KPMG-organisatie nog een omzetgroei van 2,7 procent, naar bijna dertig miljard dollar wereldwijd. In de regio Europa, het Midden-Oosten en Afrika bleef de omzet in dollars gelijk.
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.