Extra inspanning om vrouw aan top te krijgen
Ondernemers en overheid gaan extra inspanningen leveren om meer vrouwen aan de top te krijgen. Dat hebben ondernemersorganisatie VNO-NCW en het ministerie van OCW afgesproken met topmensen uit het bedrijfsleven, beleggers en vertegenwoordigers van Topvrouwen.nl.
De partijen zullen onder meer de aanstaande benoemingen bij bedrijven beter in kaart brengen. Grote bedrijven worden actief op bestuursniveau benaderd om meer te doen met de database waarin inmiddels zo'n 1.500 potentiële topvrouwen staan. Ook in selectiecommissies moeten meer vrouwen zitting krijgen. Verder zal het verzoek worden gedaan om "diversiteit in de bestuurskamers" tot een van de speerpunten te maken van de bedrijfscode.
Ondanks het wettelijk streefcijfer van 30 procent blijft het aandeel vrouwen in bestuursfuncties laag. Het aandeel vrouwen in raden van bestuur is nu zo'n 12 procent en voor raden van commissarissen is het aandeel 16 procent. In 2019 maakt het kabinet de balans op. De extra acties moeten zorgen voor een eindsprint richting dat moment.
Bron: ANP
Gerelateerd
KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...
Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....
CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...