IMA: 'Salariskloof tussen mannen en vrouwen neemt af'
Er is nog steeds sprake van een genderkloof bij de beloning van financieel professionals, maar die is dit jaar opnieuw mondiaal afgenomen tot een verschil van 10 procent.
Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van het Institute of Management Accountants (IMA), uitgevoerd onder bijna 2.500 finance professionals in 62 landen. Het verschil tussen de salarissen van vrouwen ten opzichte van mannen daalde van 16 naar 5 procent voor dertigers en van 13 naar 9 procent voor veertigers. Dit is het tweede jaar op rij dat de gender-salariskloof is afgenomen, tot een mediaan van 10 procent verschil gemeten over alle respondenten.
Vooral onder financiële medewerkers op het middenniveau verkleint de kloof. Op de topposities is echter nog veel winst te behalen. "Diversiteit is essentieel voor elke organisatie. Een goed en rechtvaardig beloningsbeleid is een belangrijk middel om vrouwelijk talent aan je te binden", aldus Alain Mulder, directeur IMA Benelux. "De Global Salary Survey laat zien dat het de goede kant op gaat, hoewel met name in de topposities nog veel ruimte voor verbetering is – zo is maar iets meer dan één op de tien topmanagers in Nederland een vrouw."
Het IMA, dat de Certified Management Accountant-certificering (CMA) in het leven heeft geroepen, stelt verder ook dat een CMA-certificering significant meer loon oplevert. Financiële professionals met de certificering krijgen volgens het onderzoek van IMA een 62 procent hoger salaris dan niet-CMA-gecertificeerde collega’s.
Gerelateerd
KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...
Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....
CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...