NBA-glossy 'Women Finance and Accountancy'
Ter gelegenheid van het Women Leadership Event presenteert de NBA Ledengroep Accountants in Business een eenmalige 'glossy'. Het magazine bevat tien interviews met vrouwelijke accountants in business.
"Vrouwelijke financieel professionals zijn schaars in Nederland", aldus het ledengroepbestuur van de AiB'ers in het voorwoord. "Dit terwijl een goed functionerende financiële afdeling niet zonder diversiteit kan. Een waaier aan achtergronden maakt het collectief sterker."
In het magazine Women Finance and Accountancy praten tien vrouwelijke accountants in business over de wijze waarop ze carrière hebben gemaakt en welke keuzes ze daarbij maakten. Leonie van Koppen, risicomanager bij Haven Amsterdam, benadrukt dat teams “zo gevarieerd mogelijk” moeten zijn. "Je wilt niet alleen maar haantjes maar ook mensen die dienstbaar zijn. Een team met alleen mannen of alleen vrouwen werkt niet."
Hoogste aap
Deborah Cheng, finance director bij Trimb Healthcare, werkte eerst in het openbare beroep, maar het carrièreperspectief trok haar steeds minder. "Je kunt doorgroeien tot partner en dat is het dan. Dat vond ik een saai vooruitzicht." Volgens Cheng blijven vrouwen dichter bij zichzelf in een leidinggevende rol. "Mannen imiteren elkaar meer. Willen meer de hoogste aap op de rots zijn."
Marlies de Vries, assistent professor Internal Control aan Nyenrode, stelt dat organisaties anno nu gebaat zijn bij dienend leiderschap. "Het gaat mij niet om vrouwelijk leiderschap. Eerder authentiek leiderschap. Daar heb je mannen en vrouwen voor nodig." Volgens de Vries moet je de verschillen tussen mannen en vrouwen niet zo benadrukken, want dan houd je ze in stand. "Je kunt beter de cultuur in organisaties aanpakken."
De uitgave verwijst naar eerder onderzoek van PwC uit 2017, waaruit bleek dat 24 procent van de vrouwen in de financiële sector ooit discriminatie heeft ervaren bij het solliciteren. Ook gelooft 29 procent dat vrouwen minder snel worden aangenomen dan een man met dezelfde kwalificaties.
Het magazine is via de NBA-site beschikbaar als pdf.
Gerelateerd
KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...
Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....
CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...