Europees akkoord over detachering
Werknemers die tijdelijk in een ander EU-land werken, krijgen recht op hetzelfde loon als hun collega's in het gastland die hetzelfde werk doen. Onderhandelaars van de lidstaten, het Europees Parlement en de Europese Commissie hebben een principeakkoord bereikt over aanpassing van de zogenoemde detacheringsrichtlijn. Details moeten nog worden uitgewerkt.
De nieuwe wetgeving gaat naar verwachting over ruim twee jaar in en moet oneerlijke concurrentie en verdringing op de arbeidsmarkt tegengaan. De maximale termijn voor detachering, nu nog onbeperkt, gaat naar 12 maanden, met een mogelijke verlenging van 6 maanden. In eerdere voorstellen was nog sprake van 24 maanden.
Werkgevers mogen vergoedingen voor transport of kost en inwoning niet meer van het loon aftrekken en moeten dezelfde toeslagen uitkeren. Voor alle werknemers gaat de cao gelden. Lidstaten moeten fraude en misbruik met sancties bestraffen.
Agnes Jongerius (PvdA) onderhandelde namens het parlement. "Collega's kunnen weer collega's zijn en niet langer concurrenten."
Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) spreekt van "heel mooi nieuws". "Weer een belangrijke stap richting een eerlijkere Europese arbeidsmarkt met hetzelfde loon voor hetzelfde werk. Een Europese arbeidsmarkt zonder uitbuiting van werknemers en oneerlijke concurrentie."
De ministers van Sociale Zaken kwamen in oktober na moeizaam overleg een gemeenschappelijk standpunt overeen. Vooral Oost-Europese landen hadden zich verzet, uit vrees dat bijvoorbeeld Poolse bouwvakkers minder snel aan werk kunnen komen in rijkere landen.
De lidstaten en het Europees Parlement moeten nog formeel hun goedkeuring geven.
Bron: ANP
Gerelateerd
Zwanger en ontslagen met een smiley: ruim ton schadevergoeding
De baas van een Brits bedrijf dacht gemakkelijk van een zwangere werknemer af te komen met een appje, maar sloeg behoorlijk de plank mis door af te sluiten met een...
Arbeidsinspectie kan bedrijven stilleggen bij misstanden
De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt meer mogelijkheden voor het stilleggen van werkzaamheden op een bedrijf, wanneer er ernstige misstanden plaatsvinden met werknemers,...
CNV: meerderheid werkgevers voert geen vrouwvriendelijk beleid
De overgrote meerderheid van de Nederlandse werkgevers voert geen beleid om de werkplek vrouwvriendelijker te maken, meldt vakbond CNV op basis van onderzoek onder...
Raad van State: één cao voor beveiligers in loondienst
Beveiligers in Nederland vallen voortaan allemaal onder dezelfde cao. Een uitzondering die de Vereniging Veiligheidsdomein Nederland (VVNL) had, waardoor haar leden...