'Big four hebben moeite met vasthouden jonge werknemers'
Het aantal vacatures bij de big four stijgt hard en de kantoren hebben moeite om jonge werknemers vast te houden.
Dat meldt De Telegraaf. Uit een rondgang langs de kantoren blijkt dat er momenteel honderden vacatures openstaan. Dat ligt ten dele aan de toename van werkzaamheden, maar ook aan het hoge verloop, dat ook elk jaar stijgt.
Zo zegt EY dat het verloop in de leeftijd 21 tot 30 jaar is gestegen met 6,4 procent. EY meldt echter ook dat er in diezelfde leeftijdsgroep 804 nieuwe werknemers zijn aangenomen, op een verloop van 474 in die groep. Willem Bonekamp van KPMG signaleert dezelfde tendens: "Het is lastig om mensen na hun eerste jaren voor langere tijd vast te houden."
Recruitmentorganisatie Robert Walters beaamt de problemen. De jonge generatie zou niet meer zo hechten aan een leaseauto, maar meer aan een betere werk-privébalans. Omdat bij veel bedrijven buiten de accountancy die balans beter is en de salarissen minstens even hoog, maken veel jongeren na een paar jaar de overstap naar het bedrijfsleven.
Jongeren die toch in de accountancysector willen blijven maken vaak de overstap naar een kleiner kantoor, waar het werk als leuker en afwisselender zou worden ervaren, onder meer vanwege een minder strikte scheiding tussen controle- en advieswerk.
Gerelateerd
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/businessmen_2_440x300.jpg)
Onder druk van automatisering rukt abonnementsvorm op in accountancy
Personeelstekorten en een toenemende vraag naar advieswerk dwingen accountantskantoren richting automatisering en standaardisering. Kantoren bieden daardoor steeds...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/innovatie/innovatie_440x300.jpg)
Veel accountantskantoren passen werkprocessen aan door groeiende vraag naar advies
De vraag naar advieswerk groeit, maar accountantskantoren hebben door de krappe arbeidsmarkt moeite om mensen vrij te spelen en op te leiden voor advieswerk. Om...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/businessmen_in_kantoor_440x300.jpg)
Finance professionals verlaten hun beroep door gebrek aan carrièregroei en flexibiliteit
Finance professionals verlaten hun werkgever vooral omdat ze ontevreden zijn over hun leidinggevende of het werk dat ze doen. Ook te weinig groeiperspectief, onvoldoende...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/eenmalig/ima-conferentie_440x300.jpg)
IMA-conferentie: Maximaliseer je impact als finance professional tijdens grote veranderingen
De toekomst van het finance-beroep verandert continu, maar tegelijk neemt de impact van het vak toe. Dat vereist niet alleen aanpassing van financials maar ook van...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/logos/accountantskantoren/kpmg_440x300.jpg)
KPMG werkt met Emma at Work aan gelijke kansen voor jongeren met een fysieke aandoening
KPMG is een samenwerking gestart met Emma at Work, een stichting die zich inzet voor jongeren met een chronische fysieke aandoening. Doel is om de kloof voor deze...