Big four VK in top 50 beste werkgevers voor vrouwen
De vier grote accountantskantoren staan dit jaar wederom in de lijst met de vijftig beste werkgevers voor vrouwen in het Verenigd Koninkrijk.
De top 50 is samengesteld door de krant The Times in samenwerking met Business in the Community in het kader van de Responsible Business Week van de liefdadigheidsinstelling. De lijst, die geen ranking kent, is samengesteld op basis van informatie die bedrijven aanleveren over hoe zij werken aan gelijkheid voor mannen en vrouwen binnen de organisatie.
De bedrijven in de lijst "have made significant progress to understand and address the barriers to equality that women face at work and put fundamental workplace culture change at the core of their activity, recognising the benefits this brings to women and men at all levels and to the organisation as a whole", aldus Kathryn Nawrockyi van Business in the Community. "I hope other employers will follow their example."
Emma Codd, managing partner for talent bij Deloitte, zegt tegenover Economia, de nieuwssite van de Britse beroepsorganisatie ICAEW, dat ze trots is dat het kantoor in de lijst staat. Het percentage vrouwelijke partners steeg bij Deloitte van 14 procent in 2014 tot 18 procent vorig jaar. Doel is dat in 2020 25 procent van de partners vrouw is.
Deloitte rapporteerde vorig jaar, volgens Codd als een van de eerste grote kantoren in het Verenigd Koninkrijk, de gender pay gap bij het kantoor. Deloitte wil daarmee niet alleen laten zien dat de organisatie zich bewust is van de beloningskloof tussen mannen en vrouwen, maar ook de maatregelen die het neemt om die kloof te dichten.
Managing partner for talent Maggie Stilwell van EY wijst op de prestatieverbetering die het kantoor ziet bij divers samengestelde teams. "Publicly we set targets for our UK business, which aims to have at least 30% female and 10% BME (black minority ethnic, red.) representation in our new partner intake, measured over a rolling three year period. Progress against these targets is reported annually."
Gerelateerd
KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...
Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....
CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...