Samenstellen raad van bestuur steeds moeilijker voor grote organisaties
Grote internationale organisaties hebben steeds meer moeite met het samenstellen van een goede raad van bestuur. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van KPMG onder bestuurders, leidinggevenden en commissarissen van ondernemingen in bijna vijftig landen. Consultancy.nl bericht over de uitkomsten.
Minder dan veertig procent van de ondervraagde managers is tevreden over de huidige samenstelling van het bestuur en de vaardigheden en ervaring van de leden, aldus de onderzoekers. Veel managers vragen zich af of de zittende bestuurders voldoende capaciteiten hebben om de juiste strategie op te stellen en hun bedrijf door onrustige tijden vol verandering te kunnen leiden. 49 procent is enigszins tevreden en veertien procent in het geheel niet tevreden over de capaciteiten van bestuurders.
De respondenten pleiten dan ook voor stevige beoordelingen van bestuurders (87 procent) en het zorgen voor formele opvolgingsplannen (77 procent). Bijna een derde van de ondervraagde managers erkent tegelijk dat 'een grondige evaluatie van de raad van bestuur en individuele bestuurders ontbreekt' binnen de organisatie. De mogelijkheid om onvoldoende presterende bestuurders uit hun functie te zetten wordt gezien als 'beperkt'.
Vaardigheden
Essentieel is volgens de respondenten vooral dat de vaardigheden van bestuurders aansluiten bij de meerjarenstrategie van de organisatie. Driekwart van de ondervraagden heeft hier zorg over. Ruim zestig procent van de bestuurders erkent dat er veel behoefte is aan meer verscheidenheid in achtergrond en gezichtspunten van bestuurders.
Goed kunnen omgaan met business model disruptie en andere concurrentiebedreigingen is voor meer dan de helft van de deelnemers aan het onderzoek van belang. Ook technologische vaardigheden, internationale ervaring en kennis van cybersecurity worden genoemd.
Het vinden van geschikte bestuurders blijft dan ook een uitdaging. Bijna zeventig procent van de ondervraagden ervaart problemen bij het vinden van bestuurders met passende ervaring en kennis. Ook vindt ruim de helft het lastig om vast te stellen welke eigenschappen en talenten precies nodig zijn voor nieuwe bestuurders. Meer dan veertig procent ervaart weerstand bij pogingen om de kwaliteit van het bestuur te verbeteren, 'omdat vastgehouden wordt aan de status quo'.
Bron: Consultancy.nl
Gerelateerd
FNV stapt wegens onvrede uit Monitoring Commissie
Vakbond FNV stapt uit de Monitoring Commissie Corporate Governance Code, die toeziet op de kwaliteit van het bestuur bij beursgenoteerde bedrijven. FNV-vicevoorzitter...
Rode Loper behandelt 'Trias Politica' in twee delen
De reeks Rode Loper-dialoogsessies behandelt de 'Trias Politica' in de accountancy dit voorjaar in twee delen. Begin maart ging het over corporate governance, medio...
Minister hoopt op snelle toevoeging VOR aan Corporate Governance Code
Minister Steven van Weyenberg van Financiën is positief over het voorstel voor toevoeging van de verklaring omtrent risicobeheersing (VOR) aan de Nederlandse Corporate...
Handreiking?
Gaat de invoering van een verklaring omtrent risicobeheersing verschil maken? De accountant heeft een belangrijke rol naar het ondernemingsbestuur dat die verklaring...
Zijn we er toch ingetuind
Arjan Brouwer volgde de berichtgeving over de verklaring omtrent risicobeheersing, maar is teleurgesteld over de uitkomst. Om het beoogde doel te bereiken moeten...