'Vrouwenquotum voor bedrijven is zwaktebod'
Het is een zwaktebod om bedrijven via een quotum te verplichten meer vrouwen in de top te krijgen. Dat zei voorzitter Hans de Boer van ondernemersvereniging VNO-NCW bij de presentatie van de Bedrijvenmonitor Topvrouwen 2016. Volgens De Boer zou een dergelijke regel een belediging zijn voor vrouwen.
De Boer kreeg bijval van minister Jet Bussemaker (Emancipatie). Die noemde een quotum een "paardenmiddel", waarvan ze hoopte dat ze het nooit hoeft in te zetten. Wel sprak de minister over een mogelijke boete voor bedrijven die niet aan het streefcijfer van dertig procent voldoen en onvoldoende uitleggen waarom dat zo is.
Het aantal vrouwen dat aan de top staat bij de vijfduizend grootste bedrijven in Nederland blijft nog altijd ver achter bij het gewenste niveau van dertig procent. In raden van commissarissen bleek medio 2016 maar dertien procent van de zetels door vrouwen te worden bezet. In de besturen van ondernemingen was dat ruim tien procent.
Volgens De Boer zitten in de laag onder de top steeds meer vrouwen. In de database van Stichting Topvrouwen zitten inmiddels ook al meer dan duizend hooggekwalificeerde vrouwen. “Er zijn dus in mijn ogen geen excuses meer om niet verder door te pakken de komende jaren", aldus De Boer. "Ik blijf iedereen die spiegel voorhouden en laat geen mogelijkheid onbenut om dit geluid te laten horen."
Ook Bussemaker benadrukte dat beleid op dit punt nut heeft. "De cijfers zijn voor nu ietwat teleurstellend. Maar er is sprake van een kentering", aldus de minister. "Vergroten van de urgentie is wel nodig. Want in dit tempo schiet het niet op."
(Bron: ANP)
Gerelateerd

KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...

Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....

CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...

'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...

Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...