Asscher laat payrolling ongemoeid
Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ziet geen reden om naar aanleiding van een recente uitspraak van de Hoge Raad de regelgeving rond payrolling aan te scherpen.
Dat blijkt uit een Kamerbrief van de minister. Op 4 november oordeelde de Hoge Raad dat payrolling overeenkomsten heeft met de uitzendconstructie, waardoor het onder de reikwijdte van de uitzendovereenkomst valt. Daardoor geldt een verlicht arbeidsrechtelijk regime voor payrolling, maar ontstonden er ook vragen over of payrolling in de huidige vorm nog wel mogelijk is.
De Hoge Raad merkte op dat als deze situatie "leidt tot onverenigbare resultaten, het aan de wetgever is om hier grenzen aan te stellen, niet aan de rechter, behoudens in die individuele gevallen waar het toepassen van artikel 7:691 BW naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar moet worden geoordeeld".
Volgens de minister betekent de uitspraak dat het "in het geval van detachering, maar ook in het geval van payrolling, werknemers vallen onder de reikwijdte van het pensioenfonds van de uitzendsector (StiPP) en dat in het geval van payrolling, maar ook in het geval van detachering het payrollbedrijf voor de werknemersverzekeringen (in beginsel) ingedeeld moet worden in de sector Uitzendbedrijven."
Wat betreft de minister nemen de arresten verder eventueel nog levende onzekerheden weg over de wettelijke legitimiteit van payrolling. In de praktijk betekent dat dat payrollers vijfeneenhalf jaar kunnen werken voor een werkgever op basis van tijdelijke contracten.
Gerelateerd
Zwanger en ontslagen met een smiley: ruim ton schadevergoeding
De baas van een Brits bedrijf dacht gemakkelijk van een zwangere werknemer af te komen met een appje, maar sloeg behoorlijk de plank mis door af te sluiten met een...
Arbeidsinspectie kan bedrijven stilleggen bij misstanden
De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt meer mogelijkheden voor het stilleggen van werkzaamheden op een bedrijf, wanneer er ernstige misstanden plaatsvinden met werknemers,...
CNV: meerderheid werkgevers voert geen vrouwvriendelijk beleid
De overgrote meerderheid van de Nederlandse werkgevers voert geen beleid om de werkplek vrouwvriendelijker te maken, meldt vakbond CNV op basis van onderzoek onder...
Raad van State: één cao voor beveiligers in loondienst
Beveiligers in Nederland vallen voortaan allemaal onder dezelfde cao. Een uitzondering die de Vereniging Veiligheidsdomein Nederland (VVNL) had, waardoor haar leden...