Deloitte UK verbergt informatie over scholing bij selectieprocedure
Deloitte UK heeft zijn selectieprocedure zo aangepast dat recruiters niet kunnen zien waar iemand op school heeft gezeten.
Dit moet er volgens Deloitte toe leiden dat recruiters minder selecteren op basis van onbewuste vooroordelen en een meer diverse groep talent aanboren. Deloitte wil de nieuwe methode vanaf 2016 toepassen bij 1.500 afgestudeerden en schoolverlaters.
Een algoritme zal contextuele informatie analyseren en meenemen in de afweging om iemand uit te nodigen voor een gesprek. Het gaat dan om informatie als gestudeerd hebben op een slechte school of het opgroeien in een slechte buurt. Het algoritme zal een sollicitant die drie achten heeft op zijn rapport bestempelen als exceptioneel als het gemiddelde van zijn school drie vijven was.
Ook EY en PwC kondigden eerder dit jaar aan hun selectieprocedures in het Verenigd Koninkrijk aan te passen om dezelfde redenen. EY kijkt helemaal niet meer naar schoolresultaten en gebruikt in plaats daarvan een online test en een eerste gesprek als de test goed was. Pas daarna zien recruiters wat voor opleiding de sollicitant heeft gedaan. PwC kijkt nog wel naar de schoolresultaten, maar sollicitanten hoeven geen zogenoemde A-levels meer te hebben.
Gerelateerd
De jeugd van tegenwoordig
Als je de jonge generatie aan je organisatie wilt binden, moet je je in hun leefwereld verdiepen, meent Jan-Pieter Bos.
Vitamine A: Een generatie-expert over leeftijdsverschillen in de accountancy
In de 58ste editie van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt host Sven Budding met sociaal psycholoog en generatie-expert Aart Bontekoning. Hij legt uit...
ING: Personeelstekort zorgt voor hogere tarieven van accountants
Door een aantrekkende economie verwacht ING Research voor accountantsdiensten in 2025 een licht hogere groei van drie procent in gefactureerde uren. Dat is iets...
Fiscalist is 'beste baan' in 2025
Het beroep van fiscalist staat dit jaar bovenaan de top 20 van 'beste banen' van Indeed, een ranglijst van de meestgevraagde functies. Veertig procent van de top...
Grote accountantskantoren worstelen met Gen Z-medewerkers
Volgens een recent rapport van de PCAOB wordt het steeds moeilijker voor accountantsorganisaties om personeel te behouden. Dat heeft ook invloed op de uitkomsten...