PwC Australië stapt geheel over op flexibel werken
PwC Australië laat alle 6.000 werknemers voortaan hun eigen werktijden bepalen.
Dankzij de nieuwe regels mogen werknemers nu zelf bepalen wanneer ze werken, als bepaalde targets maar worden gehaald. Daarmee volgt PwC in de voetstappen van veel internetbedrijven, zoals Google of Facebook, waar werknemers veelal alleen meetings hebben die qua tijd bepaald zijn, maar verder zelf mogen kiezen wanneer ze achter hun bureau zitten.
PwC is begin dit jaar eerst begonnen met een proef, die later uitgebreid is naar het hele bedrijf. "De proef was een succes voor het hele bedrijf en het heeft een overweldigend positief effect op onze productiviteit gehad. We zijn een 'people business', dus deze ontwikkeling gaat erom hoe we onze mensen het beste kunnen laten presteren. En we weten dat ze op hun best zijn wanneer ze het idee hebben dat ze hun leven onder controle hebben", aldus Debra Eckersley, partner Human Capital bij PwC Australië.
Gerelateerd
De jeugd van tegenwoordig
Als je de jonge generatie aan je organisatie wilt binden, moet je je in hun leefwereld verdiepen, meent Jan-Pieter Bos.
Vitamine A: Een generatie-expert over leeftijdsverschillen in de accountancy
In de 58ste editie van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt host Sven Budding met sociaal psycholoog en generatie-expert Aart Bontekoning. Hij legt uit...
ING: Personeelstekort zorgt voor hogere tarieven van accountants
Door een aantrekkende economie verwacht ING Research voor accountantsdiensten in 2025 een licht hogere groei van drie procent in gefactureerde uren. Dat is iets...
Fiscalist is 'beste baan' in 2025
Het beroep van fiscalist staat dit jaar bovenaan de top 20 van 'beste banen' van Indeed, een ranglijst van de meestgevraagde functies. Veertig procent van de top...
Grote accountantskantoren worstelen met Gen Z-medewerkers
Volgens een recent rapport van de PCAOB wordt het steeds moeilijker voor accountantsorganisaties om personeel te behouden. Dat heeft ook invloed op de uitkomsten...