Jongere generatie accountants eist hogere salarissen
Ruim een kwart van de accountants die in 2015 begonnen aan hun carrière zeggen dat salaris de belangrijkste factor was in de werkgeverskeuze.
Dat blijkt uit een studie van Randstad Professional in het Verenigd Koninkrijk. Van de jonge accountants vindt 27 procent salaris het belangrijkst in 2015, tegenover 13 procent in 2012, toen starters vooral op zoek waren naar baanzekerheid en een hecht team.
Tara Ricks, managing director bij Randstad Financial and Professional: "Accountants die net beginnen zien dat het tij gekeerd is in het voordeel van de werkzoekende. Omdat kantoren hun afdelingen uitbreiden vanwege de aantrekkende economie is er een stijgende vraag naar accountants, waardoor starters meer onderhandelingskracht hebben bij sollicitaties. Daarbij hebben steeds meer afgestudeerden een studieschuld, dus werkgevers die op zoek zijn naar toptalent zullen rekening moeten houden met de verwachtingen van meer op geld gerichte werknemers."
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.