PwC: tweederde vrouwen in financiële wereld ervaart glazen plafond
Slechts 35 procent van de vrouwelijke millennials die werken in de financiële wereld zegt door te kunnen stromen naar de top. Bij mannen is dit zeventig procent.
Dat blijkt uit onderzoek van PwC onder achtduizend vrouwelijke millennials (geboren tussen 1980 en 1995), waarvan er zeshonderd bij financiële instellingen werken. Gemeten over alle sectoren denkt 49 procent van de achtduizend vrouwen door te kunnen stromen naar de top van hun organisatie.
Van de vrouwen die bij financiële instellingen werken verdient 72 procent evenveel of meer dan hun partner. 87 procent van deze groep zegt dat beleid om diversiteit te promoten een belangrijke reden is om bij een bedrijf te werken. 61 procent zegt dat dit bij hun bedrijf nog niet goed genoeg is geregeld. 73 procent zegt dat hun organisatie wel over gelijke kansen praat, maar dat het bij praten blijft.
Naast een goed beleid om diversiteit te promoten vinden vrouwen die werken bij financiële instellingen flexibiliteit belangrijk. Meer dan de helft denkt echter dat het schadelijk zou zijn voor hun carrière als ze ook van regelingen op dat gebied gebruik zouden maken.
Gerelateerd
Niet eerder telden beursbedrijven zoveel nieuwe vrouwelijke bestuurders
Bijna een derde van de nieuwe bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven was dit jaar een vrouw. Dat aandeel was niet eerder zo hoog.
Werkgeversorganisaties pleiten voor meer banen voor mensen met beperking
Werkgevers kunnen meer doen om hun werkplek toegankelijk te maken voor mensen met een arbeidsbeperking, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. Met een actieverklaring...
Nederlandse bedrijven blijven inclusief, anders dan in de VS
VNO-NCW verwacht niet dat Nederlandse bedrijven hun initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit zullen staken, zoals momenteel gebeurt...
Onderzoek: Diversiteit en inclusie geen prioriteit voor organisaties
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid op de werkvloer staan niet in de top tien van belangrijkste beleidsthema's van hr-professionals. Bijna de helft van de...
Vitamine A: Jezelf zijn én accountant, kan dat?
In de 51ste editie van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt host Sven Budding met drie leden van de LGBTQ+-gemeenschap over diversiteit en inclusie bij...