PGGM neemt actie tegen hoge beloningen
Pensioenuitvoerder PGGM gaat wereldwijd campagne voeren tegen excessieve beloningen bij beursfondsen.
Praten met deze bedrijven heeft volgens de pensioenbelegger tot nu toe weinig opgeleverd. PGGM wil nu met andere grote institutionele beleggers het voortouw nemen om paal en perk te stellen aan excessieve beloningspraktijken. Een woordvoerder van PGGM bevestigde vrijdag berichtgeving hierover in Het Financieele Dagblad.
Volgens PGGM nemen vooral in de VS de topbeloningen toe. Een ceo verdient in de VS gemiddeld 22,6 miljoen dollar per jaar en dat is meer dan ooit. Contante bonussen, tekenbonussen en zogeheten gouden parachutes zijn terug. PGGM is van mening dat die de prestaties op lange termijn niet stimuleren. Onderzoeksbureau Equilar berekende dat veel topmannen in de VS een half miljard dollar verdienen in hun loopbaan.
PGGM heeft nu een richtlijn gepubliceerd, met als doelstelling ‘een betere wereld’, gericht op alle beursgenoteerde ondernemingen wereldwijd. In het eerste kwartaal van 2015 zegt de pensioenbelegger in 91 procent van de gevallen tegen een beloningsvoorstel te hebben gestemd.
PGGM vindt dat ondernemingen de huidige praktijk van variabele beloningen achter zich moet laten. "Wij gaan bepalen wat wij als rendement nodig hebben. Wij bepalen dan ook wat daarbij een goede beloning is. We gaan uit van een vaste beloning", aldus de woordvoerder.
PGGM wil om te beginnen zo'n vijftien bedrijven aanpakken, waaronder het Amerikaanse softwareconcern Oracle. Vooral in de Verenigde Staten zijn de topbeloningen excessief toegenomen. De pensioenuitvoerder heeft zijn visie over beloningen bij beursgenoteerde ondernemingen nu in een richtlijn vastgelegd. "Daarin hebben wij eigen criteria opgesteld waarin wij bepalen wat een goede beloning is", aldus de woordvoerder.
Variabele beloningen zullen alleen mogelijk zijn bij "uitzonderlijke prestaties waarvoor wij de criteria vaststellen". Daarvan kan alleen sprake zijn wanneer medewerkers en managers het financiële rendement van PGGM halen of overtreffen en de resultaten van een onderneming geen negatieve gevolgen hebben voor maatschappij of milieu.
"Wij kunnen dit natuurlijk niet alleen. We hebben andere grote beleggers nodig om hierin samen op te trekken en het probleem gezamenlijk aan te pakken. Het initiatief moet terug naar de aandeelhouder", stelt de woordvoerder.
Bron: ANP/FD
Gerelateerd
Kamer wacht evaluatie niet af, wil bonusregels banken zo houden
De Tweede Kamer wil geen versoepeling van de huidige bonusregels voor de financiële sector. Een meerderheid heeft ingestemd met een oproep daartoe van SP-leider...
'Den Haag houdt hand op de knip bij beloningen ABN Amro'
Het ministerie van Financiën heeft de rvc van ABN Amro meerdere keren teruggefloten toen de raad haar eigen beloning wilde verhogen. De rvc zegt in een recent beloningsrapport...
Duurzaamheidsbonussen meestal voor 'makkelijke' prestaties
Bestuurders krijgen duurzaamheidsbonussen nog voornamelijk voor resultaten op het gebied van klimaatverandering en diversiteit in het eigen personeelsbestand. Andere...
Amerikaanse rechter zet streep door megabeloning Elon Musk
Een Amerikaanse rechter heeft een beloningspakket ter waarde van 55 miljard dollar voor Tesla-topman Elon Musk verworpen. Daardoor is de hoogte van het fortuin van...
Topman JPMorgan-topman verdiende ruim 33 miljoen euro in 2023
De topman van de Amerikaanse zakenbank JPMorgan heeft zijn beloning in het recordjaar van de bank zien stijgen tot omgerekend ruim 33 miljoen euro. Het standaardsalaris...