Deloitte UK versterkt aandeel vrouwen bij benoeming 75 nieuwe partners
Deloitte UK heeft 75 nieuwe partners benoemd, de grootste jaarlijkse intake ooit bij het kantoor. Eenderde van de nieuwe partners is vrouw, eveneens een hoger percentage dan ooit tevoren.
Volgens Deloitte is het hogere aantal vrouwen te danken aan het succes van een aantal maatregelen die het bedrijf heeft geïntroduceerd om vrouwen die bovengemiddeld presteren op te sporen en aan het bedrijf te binden.
Deloitte UK kondigde in dit kader ook het return-to-work'-programma aan, een programma waarbij vrouwen die tussen de drie en zes jaar niet hebben gewerkt een betaalde stage wordt aangeboden. Het doel is om 80 procent van de deelnemers aan het programma door te laten stromen naar een dienstverband voor een langere termijn.
Gerelateerd
KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...
Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....
CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...